。
杨辰也不用告诉他为什么选老洪不选老唐，让你自己去悟吧，如果你能悟出为什么，知道了领导的用人风格，那么下次你就知道该怎么推荐了。
如果你悟不出来，认为领导就是纯粹的胡乱安排，那么你推荐的人，就永远上不来。
当组织部长，首先就是要知道一把手喜欢用什么样的人，然后你才有推荐权，不然你的推荐权就等于没用。
因为你推荐了，人家不用，不等于白推荐。
一把手肯定不可能对全市所有的干部都非常熟悉，正科级的还好说，大多数副科级基本上就是看着脸熟，人和名字都不一定能对上。
所以正科干部的调整，组织部长基本上没有可插手的余地，因为一把手有自己的看法，组织部长最能影响的，是副科级干部。
周见喜点了点头，老洪从长林乡到城关镇，也算是进了一小步，对自己的圈子也能交待。
只不过这次等于城关镇的两个主要领导都算是进步，看样子杨书记对他们两个人的印象都很好。
你说领导下去调研，表现管用不管用？
老唐不就吃亏在这点了，当时杨书记调研过之后，他就给自己打电话讨主意，说表现不太好，周见喜都没好说什么。
虽然说老唐随机应变的本事，确实差一点，但其实也是你没有认真准备的结果，真要是认真准备了，会是这个结果吗？
无非是抱着侥幸心理，认为杨书记不会这么快过来，或者说来也不会问的这么细。
周见喜也没办法，领导对你的看法一旦形成，再想改变就很难。
偏偏眼前这位年轻的让人可怕的领导，还不太好接近，各种喜欢玩的都不喜欢，请他吃顿饭都难比登天。
“杨书记，这个方案是不是要先征求一下韩县长的意见？”周见喜不知道杨辰跟韩国强商量了没有，就想试探一下。
如果说两个人全部都商量好了，那基本上不会有什么变动了，也别想其它主意了。
“按照正规流程来。”杨辰也没说行与不行，这样回答道。
那就是先给顾泽海汇报了，然后再逐步扩大征求意见范围，不过不涉及政府分工，只征求到郝正勇就行。
这样这个组织部长就跟纯跑腿的差不多了
本章未完，请点击下一页继续阅读！