吸一口气。这个数字，比他们团队拼死拼活优化的结果还要高出20个百分点。
“你什么时候能入职？”
“随时。”
应序入职那天，智创技术团队就差被折磨疯了。
周维带着他走进算法部门的开放式办公区，拍了拍手吸引大家注意。
“给大家介绍一下，这是应序，新来的算法专家，加州理工的高材生，以后负责模型优化组。大家欢迎。”
稀稀落落的掌声响起，但大部分人连头都没抬，眼睛死死盯着屏幕上的代码。
比起一个新人，他们更在乎怎么把眼前的问题解决了。
周维有些尴尬，应序却不在意地笑了笑，“没事，大家忙。”
“我先看看代码库。”
他坐在角落的空位上，打开电脑，开始浏览。
整整三天，应序几乎没有说过话。
他每天最早到，最晚走，沉默地翻阅着所有的资料。
偶尔有人从他身边经过，看到的都是他对着屏幕，手指飞快地在键盘上敲击。
……
早上，周维召开技术例会。
团队的士气已经跌到谷底，算力缺口越来越大，线上服务随时可能崩溃。
“我们还能撑多久？”有人问。
周维沉默。
“一周。”另一个声音回答，“最多一周。”
会议室里一片死寂。
就在这时，坐在角落的应序举起了手。
“我有个方案。”他说。
所有人的目光看向他。
应序站起身，拿出了自己的方案。
“如果按这个方案重构推理引擎，在现有算力基础上，我们可以把处理能力提升70%。”应序说，“给我一周时间，我一个人能完成核心部分的代码。”
“测试和集成需要团队配合。”
会议室里安静了几秒，然后炸开了锅。
“70%？不可能！”
“这个架构我没见过，能行吗？”
“你一个人一周写完？开什么玩笑？”
周维抬手压下议论，盯着应序给出的架构图，眼睛越来越亮。
“应序，你有把握？”
“有。”应序的语气平静，“我在之前的项目里做过类似的优化，只是规模没这么大。
“原理是相通的。”他补充道。
周维深吸一口气，“那就干！”
“整个算法组配合你，要人给人，要资源给资源。”
接下来的一周，应序像一台不知疲倦的机器
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