，再也不用局限在某一个城市，也不用每年花费大额交通费，却最终连个面试的机会都没办法获得。
当然这些新兴平台在一定程度上对于人才市场造成了一定的冲击，尤其是随着不知道什么人的一句话：“人才市场里面没有人才”，更是让高端人才逐渐消失在人才市场中。
其实这句话也有一定的道理，现在大部分的人才市场，前去应聘的，除了一些应届生之外，基本上都是一些低端劳动力，都是一些没有过硬技能的求职者。
可网络平台上面，高端的求职者也觉得有些丢份，毕竟一个个都是副总或者总监级别的人，自身已经位高权重，如果跟普通求职者一样去应聘也不合适。
所以这里就有了猎头的发挥空间，他们就是为一些企业招聘高端人才的。他们的目标一开始就把目标定位在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，搜寻的是那些受教育程度高，实践经验丰富，业绩表现出色的专业人才跟管理人才。
当然随着时间发展，网上也开始出现一些专门的猎头网站，因为佣金低，网络传播速度快，规模效应大的有点，所以给传统猎头带来一些冲击。
不过传统猎头也有自身的优势，网络猎头就如同流水线，而传统猎头就仿佛是精准定位的高端定制，所以可以提供更准确的服务。尤其是猎头还可以对人才进行评价调查，协助沟通的咨询服务，无疑让企业节约了时间，也降低了风险。
毕竟谁家也不希望自己企业好不容招聘的高管人才，结果却只是一个国外野鸡大学的毕业生，更不希望对方是一个只会吹嘘，却没有半分真本事的骗子。
这点就如同后面郑秋冬进入山谷商务一样，林拜其实曾经去过郑秋冬的职业介绍所，找他做过调研。
两个人在商学院的MBA学位秋季班见面后，觉得眼熟，加上交谈甚欢，所以没做什么调查，就直接推荐郑秋冬入职，却没想到郑秋冬居然是冒名顶替的。
谎言并不可能真的一直隐瞒真相，郑秋冬跟覃飞虽然相似，但是两人的社交圈子毕竟不同，所以郑秋冬的暴露也只是迟早的事情罢了。
所以当郑秋冬跟罗伊人见面之后，山谷商务的宋副总查看罗伊人资料的时
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