、看团队。同样的商业模式，不同的人做，结果可能天差地别。”
“哦？”李慎思来了兴趣，“具体说说。”
“比如我们组现在跟的一个共享电动车项目，创始人之前做共享单车失败了。很多人不看好的原因是他有‘失败记录’。但我们组长认为，他上次失败后处理债务、维护团队的方式，反而证明了他的责任心和信誉。投资投的是人，不是完美的履历。”
这番话，让李慎思的眼神认真起来。
“吴恪之这么教你的？”
“是我自己观察总结的。”苏宁说，“吴总更多是放手让我们自己去悟。”
“自己悟……”李慎思重复这三个字，笑了，“建国，你这个儿子，有点意思。”
苏建国脸上有光，但嘴上谦虚：“他还差得远，刚入门。”
“刚入门能说出这番话，已经比很多干了几年的人强了。”李慎思看着苏宁，“苏宁，你刚才说投资看人，那你怎么判断一个人值不值得投？”
这是真正的考校了。
苏宁沉默片刻，说：“我觉得有几个维度：第一，他对自己做的事有没有真正的热情和信念，不是跟风；第二，他有没有学习和迭代的能力，市场在变，人也要变；第三，他对待合作伙伴和团队的方式，是共赢思维还是利用思维；第四，他面对失败的态度，是推卸责任还是反思成长。”
李慎思听完，久久没说话。
然后，他缓缓点头：“建国，你这个儿子，好好培养。假以时日，能成气候。”
能得到“独角兽之王”这样的评价，苏建国心里乐开了花。
“李总过奖了，他还需要多磨炼。”
“磨炼是要的，但底子好。”李慎思看向苏宁，眼神里多了几分真诚的欣赏，“苏宁，在金宸好好干，我看好你。”
“谢谢李伯伯。”苏宁依然平静。
……
很快茶点端上来，气氛更加融洽。
赏花回来的李诗妍坐在父亲身边，再看苏宁时，眼神已经完全不一样了。
她从小生活富裕，这位父亲李慎思的关系，见过太多夸夸其谈的年轻人，也见过不少有真才实学的。
但像苏宁这样，沉稳内敛，言之有物，又不张扬的，很少见。
离开苏家时，李慎思
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