们公司，不养闲人。”
“不管是谁推荐来的，都得一视同仁。
先从最基础的岗位干起，实习，考核，能者上，庸者下。”
“他们要是真有本事，能给公司创造价值，别说一个职位，就是给他们更高的待遇，都没问题。”
“可要是没本事，只想混日子，那就对不起了。
不管是谁的面子，我都不给。”
张红旗的语气很平静，但态度却很坚决。
刘浩听完，心里有底了。
他最怕的就是张红旗抹不开面子，把这些人都收进来，到时候公司里人浮于事，那就麻烦了。
现在张红旗定了调子，他就知道该怎么去回复那些请托的人了。
“行！就按你说的办！”刘浩拿起名单，兴冲冲地走了。
他觉得，跟着张红旗干事，就是痛快。
从来不用为这些乱七八糟的人情关系烦恼。
张红旗看着他离去的背影，心里却在盘算着另一件事。
公司要发展，要扩张，人才是关键。
光靠这些托关系进来的，肯定不行。
他需要建立一个真正的人才招募和培养体系。
他想起了前世的那些娱乐巨头，他们都有着自己的一套造星机制和人才选拔流程。
比如，举办选秀比赛。
这个念头，一在张红旗的脑子里出现，就再也挥之不去了。
在1985年的中国，搞一场全国性的歌唱选秀比赛？
这绝对是一件开天辟地，能轰动全国的大事！