张维清很清楚这一点。
刘冠霖也很清楚。
但是两人的出发点完全不一样。
在这个问题上，张维清并不想过度利用自己的身份去为黎卫彬背书，这就类似于古代的储君不会轻易触动皇权是同样的道理。
但是刘冠霖在逼他表态，逼他用自身的特殊身份去推动漠北的意见落地。
寂静的办公室里，叮玲玲的电话声突然打破两人之间的沉默。
瞥了眼红色的话机，张维清抓起话筒，一道熟悉的声音立即飘入耳中。
（感谢兄弟们发电！）
黎卫彬当然不清楚关于自己的去向问题，张维清跟刘冠霖已经有了清晰的态度。
于他而言。
眼下唯一应该考虑的，就是如何以最快的速度，最有效的方式将漠北的干部改革工作推动落实下去。
时间眨眼间便到了7月中旬。
从首京回来之后，他几乎是日夜颠倒连轴在转。
一方面既要处理日常的工作。
所幸是经历了一次内部督查和工作作风整顿之后，整个组织部的工作作风和工作效率，相比于此前已经有了极大的改观。
另一方面则是制定漠北干部改革的整体方案。
推动干部改革工作，这是黎卫彬自我认定的一个工作任务，也是当前漠北亟待解决的主要问题和核心问题。
长此以来，漠北的干部工作都存在严重的考核不当、考察不明，干部任用、提拔不透明等现象，由此也导致了严重的干部腐败、任人唯亲、近亲繁殖等问题。
不说其他的，在漠北，黎卫彬任职四年多，大大小小的贪腐案件十余起，涉及的领导干部上至班子成员，下至基层的乡镇干部，甚至村官。
这种恶劣的腐败行径，可以说是极大地损害了组织的形象和干部的威信，也极大地恶化了风清气正的官场生态，严重阻碍了经济发展和工作成效。
所以这一次干部改革工作，于公于私，他都要推动到底，哪怕前面阻碍重重，也必须进行下去。
除此之外。
还有一项新增的工作任务。
头一次担任组织代表会议的代表，老实说黎卫彬的压力并不小，从熟悉会议的情况，提前准备代表的工作总结，相关的问题梳理等等，都需要时间和精力。
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