个突破口是关键，而长期在组织部门任职的经验必然会让他把注意力放在干部工作上面。
其中尤以50岁以下和35岁以下这两个阶段的中青年干部为主。
在洪建军看来，要想打造一支思想坚定，敢做事，能做事的干部队伍，在江南全面推进干部年轻化有很重要的意义。
然而年轻就意味着经验不足，意味着不够成熟，如果从这一群年轻人中间把那些佼佼者挑选出来加以培养，这是组织部门需要郑重考虑的问题。
他洪建军放眼看过去的不只是当下的江南，而是5年后，10年后，甚至20年后的江南。
……
黎卫彬赶到丰水县老粮库那边的时候已经是当天晚上的8点多钟了。
看到儿子突然回来，黎广木跟李萍夫妻俩也是惊喜莫名。
“妈，大晚上的你不要折腾了，我回来之前已经跟妍妍一起吃过饭，明天再说吧。”
李萍闻言也只好作罢。
第二天一早。
因为儿子难得回来一趟，黎广木跟李萍索性店里也不去了。
吃过早饭，陪父母唠了会，黎卫彬就给李飞打了个电话。
一听他居然工作日回了丰水，李飞也是不管不顾直接跟距离请了个假就跑到黎家来了。
“还能怎么样，就老样子。”
“真要说什么变化无非就是手上的事情多了不少。”
客厅里，李飞难得没有翘着二郎腿。
李飞提治安大队副队长的事情他倒是知道，不过看起来人确实成熟了不少，不比以往那种吊儿郎当。
其实这人就是如此，虽说一样水养百样人，但是不同的环境里面塑造出来的性格还是会有所改观。
这次去省里参加培训，因为时间的关系他也没有专门跟李宗祥联系过，不过随着魏其隆调离江南，省厅的人事恐怕接下来也会有所调整。
至于李宗祥能不能在这次调整中有所变化，恐怕就要看这位李处长的手腕如何了。