掀起了惊天的议论声，但却极少有主张撤兵、抱怨东征武将指挥不力的言论出现。
更多的则是支持和理解，捐银、捐物的很多。
这都是大明日报的作用。
因为很多人在大明日报发表了扶桑危害、东征艰难等等的文章。
总结起来就是一句话：扶桑一日不灭，大明就难以安定。
在大明百姓齐心协力的氛围下，逐渐靠近年关，整个大明到处都是满满的热闹。
作为管理大明百姓的官员们却是迎来了一年最为繁忙的日子，他们要交年终总结和新年计划了。
这可不是新帝之前的年终考课和《受职到任须知》的填写工作，而是实实在在的做过的事情。
以往的花言巧语、华而不实、引据论点都没用。
以往也有考核，但存在的问题是尺度不容易把握，府县大小不同，冲僻难易不同，治理难度差别极大。
二是全凭上司的一纸考语，好与坏全由考评的人来决定。
有的为了给脸上贴金，给考核加分，走后门、弄虚作假等等。
正所谓一人之身，一时之事，称之则才德兼备，溢有美词，刺之则罪恶满盈，极其丑诋。
现在不同了，都是实实在在的事情，想弄虚作假、上司想故意打压给低分、故意卡着不给所需资源的事情基本不可能发生。
当然了，也不是绝对的，想做还是可以的，但你最好祈祷三级审查没有抽中你。
所谓三级审查就是锦衣卫、巡察御史、巡视组在暗中核查，若是被抽到评分不合理、故意为难下面，那这个上司的的仕途不仅到头了，还得去诏狱待上一段时间。
可能一个县的官员都审查了，也可能是一个县就抽查一个，更有可能一个县都不抽查。
到底是怎么抽中的，只有皇帝清楚，这种概率你敢赌吗？
虽然忙了一些、琐碎了一些，但大部分官员都是极为的用心和开心，实打实的功绩放在那里谁都无法抹掉，升迁的底气所在。
至于说少做少错、不错不错的这种思想早就没了，一旦查到，那就直接革职查办，连带上司都得降一级和三年不得升迁的处罚。
这种机制的实行，让各级的办事效率提升了何止一倍，别说官员们适应了，连百姓们
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