卢唤东的发言让所有人都吃了一惊。要知道，人事上的动议，上会的材料，事先是要经书记同意才能上会。无论哪一层党委，都是一样。组织人事部门负责人、分管领导或者提出议案的领导，上会前都先同书记沟通好。这不是议事的必要条件，但却是不算规矩的最大的规矩。
也正是如此，闻哲感到了无比的愤怒！因为他在会前，是同卢唤东沟通过，卢唤东并没有表示明确反对，只是说了一句“上会吧。”正常的理解，是他同意了。因为放一个自己不同意的人事议案上会，那不是同别人过不去，首先是跟自己的权威过不去。但这个时候，这些是摆不上桌面的，因为潜规则是会前沟通好、上会走流程通过。可是明规则却是可以争议、讨论，甚至否决议案的。
闻哲立刻放下茶杯，身体微微前倾，语气同样强硬：
“卢书记，那次用地协调问题，事后调查显示是社会事务局未及时反馈居民诉求，并非刘兰同志沟通不到位。而且干部培养不能等‘完美无缺’，刘兰同志的学习能力和实干精神有目共睹，短短半年就建立起招商服务体系，这样的干部就该给平台、压担子。当前新区招商任务紧迫，招商局不能一直‘主持工作’，必须尽快明确负责人，我坚持主张同意转正！”
“闻主任这是在忽视干部成长规律！”
李华安突然开口，语气带着明显的倾向，
“组织部考察时，招商局有三位干部反映，刘兰同志过于注重项目进度，对团队成员的成长需求关注不够。部门负责人既要抓业务，更要带队伍，她现在还没完全具备统筹团队的能力，盲目转正只会让部门内部矛盾加剧，我支持卢书记的意见，延长考察期。”
周则立刻反驳：
“李主任，考察材料里也写了，刘兰同志已经针对团队培养问题制定了计划，上个月还组织了招商业务培训。而且企业对她的评价极高，星云集团特意发函表扬她的专业服务，这说明她的工作能力得到了外部认可。新区现在缺的就是能干事、干成事的干部，我支持闻主任，同意转正！”
纪其宗也紧随其后：
“我也同意转正。干部任用要‘看主流、看潜力’
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