道理。
现金流大涨，陈建业给所有工人奖励十块钱现金，以及一份港城老字号糕点。
管理人员每人发放二十块钱，同样是一份港城老字号糕点。
兴瑞和食堂的伙食，原本预算是每人每顿饭两块钱，上调成每人每顿饭两块五。
五毛钱的预算提升，每个人饭碗里面可以多几块肉，多一两个鸡蛋。
在陈建业看来，公司创造的利润，是所有员工的努力，自然要让所有员工参与分享。
兴瑞和上到管理层，下到车间普工，都咬着牙卖力干活。
“建业，王灿跟我说，车间有很多工人想要介绍亲朋好友过来兴瑞和干活，我们现在产量任务绷得很紧，确实需要增加一些人手，你怎么看。”
尤凤霞找到陈建业，说道。
“这个事我也了解到了，大家伙这半个月没怎么休息，人不是铁打的，长期高强度工作，安全风险很大。”
“下午开会的时候，我跟大家伙说说，招一批人进厂，让大家轮番休息。”
“优先考虑现有员工的家属，入职的时候要记录关系。”
陈建业略微思忖，说道。
下班前的会议上。
各个部门经理汇报今天的工作情况，生产，研发，技术，维修，质量，采购，销售。
以及尤凤霞亲自管理的人事。
不知不觉间，兴瑞和已经有了八个部门。
陈建业在会议上，公布一个大消息。
“兴瑞和下一件产品是塑料花，预计一个月时间研发，半个月试生产，半个月囤货，然后上市。”
“所以需要招一批工人，先干一次性材料，培训工厂经验，然后转生产塑料花生产线。”
“优先考虑现有员工家属。”
陈建业的话说完，大家伙都没有说话，在心里消化其中信息。
过了一会。
“陈总，塑料花是什么样的？有技术方案和图纸吗？”
苏新城率先问道。
作为技术研发总监，苏新城只关心自己负责的业务模块。
“有，研发的工作明天我跟苏总监你详谈。”
陈建业点头。
“陈总，生产塑料花，需要各种色母，技术会我申请参加。”
马自安举手。
“我也要参加，我需要查看产品状态，确定销售方案。”
林科举
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