？工会协商的程序在哪里？按最低标准补偿，会给公司带来多少潜在的仲裁和诉讼风险？！”
孙副总抛出的每一个问题，都像一记记重锤，砸向坐在长桌另一端、脸色苍白却强自镇定的苏明玉。
其他几位元老派董事也纷纷附和，言辞或严厉或“惋惜”，核心只有一个：苏明玉此举是严重的管理失职和决策错误，必须为此承担责任，并立刻纠正。
这正是苏明玉想要的——吸引火力，集火于她。她垂下眼睫，准备按照计划“认错”，但只认“程序瑕疵”和“考虑不周”，将话题死死限定在这次“裁员操作”本身。
然后用“紧急业务调整需要”、“成本压力”等理由稍作辩解，力求将这场批斗会，变成一次对她“管理风格”的质疑，而非对她过往所有业务进行深度清算的开端。
然而，就在苏明玉深吸一口气，准备开口按剧本演出时，一个平静到近乎漠然的声音，从长桌侧面响起，打断了孙副总慷慨激昂的“控诉”，也冻结了苏明玉喉头即将吐出的话语。
“孙副总说完了？”
所有人的目光，瞬间聚焦到发言者身上——叶晨。他今天只是列席，位置并不显眼，但此刻，他仿佛成了会议室里无形的中心。
孙副总被打断，有些不悦，但还是挤出一丝笑容，问道：
“叶先生有何高见？我们正在讨论苏总这次的严重失误。”
“失误？”
叶晨微微挑眉，身体向后靠进椅背，姿态放松，目光却锐利地扫过苏明玉，最后落在孙副总脸上，语气中带着一丝嘲讽，说道：
“孙副总，还有在座各位，难道真的认为，苏总这样一位在众诚以‘精明干练’甚至‘手段狠辣’著称的职业经理人，会犯下如此低级、如此容易被抓住把柄的‘程序错误’？”
他顿了顿，语气带着一丝玩味的探究：
“一个连竞争对手底价都能提前摸清、连内部派系斗争都能游刃有余的人，会不知道《劳动合同法》的基本条款？会不知道大规模裁员需要走的法定流程和风险？”
“这不合逻辑。”
叶晨声音不大，却像一把冰冷的解剖刀，轻易划开了苏明玉试图营造的“慌乱失误”表象。
苏明
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