王成知道这是在考验自己，考验自己的工作用心程度。
如果真正的工作用心了？用心去体会了？那肯定对这些会有所收获的。
王成其实也想过这个问题，他清了清嗓子，然后说，“大概率县与县的合并会是一个常态，如果县与县不合并？那只有压缩现在的各组成单位的人数比例，要不然很多县城，也许会资不抵债的。就拿安昌市来说，能够做到财政自给的，没有一个！换言之，如果一个县它所拥有的税收规模、就算加上上缴税收，能够以目前的规模做到财政自给的？也几乎没有。”
王成清了清嗓子，“拿安昌县来说，首先县里现在经济组成，很多都是“偶然式经济”，即如现在县城的一些“涉黑经济”，这些都是“偶然式经济”。长期以往，无非是饮鸩止渴。所以我认为至少在未来，县一级有可能会进行大规模的改革。而这种改革，除了合并、更多的可能是压缩编制规模。比如说，很多人说现在公务员数量少。根据客观情况，其实现在编制人数是蛮多的，我们不能仅光看着公务员，因为公务员承担的职责和其他编制、甚至是编外人员承担职责是差不多的！无非是权限上的不同。但其实在实际操作中没什么两样。比如很多单位“混编混岗”，一个县里面的局除了几个公务员外，其他大部分都是事业编制。但就一定能说这些公务员提拔比事业编制快吗？还真不见得。”
“我见过最猛的一个年轻干部——22岁毕业于一所独立的民办院校，去银行上了几年班之后，他家里人有点关系，干了几年，觉得没什么劲，就考到了一个事业编制——在某区的民政局办公室；还没有转正，就任命为局办公室主任，因为这种股级干部任命又不是很规范，一年之后又马上随着他自己一个亲戚的调动而调到隔壁区任红十字会专职副会长，紧接着到团区委的副书记，然后马上任书记，之后立刻去街道任主任，一段时间之后，任街道办书记。然后就等着熬资历了。而同一批和他进去的公务员，还没有一个有他这么快！他还是在社会上干了几年再进入体制。所以我认为，未来这种情况或许会得到一定的改变。”
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