崔主任没有说话，只是端起了桌上的水杯，默默地喝了一杯。
在官场上，也是有很多潜规则的。
比如，身为一个领导，最好不要直接管最基层的人员。
一来，是为了维护自身的形象。
高层领导若整天纠缠于基层琐事，难免显得格局太小，也容易因不熟悉一线细节而做出偏颇判断，损害在下属心中的权威。
就像崔主任这种级别的干部，若亲自去管教林场的护林员，传出去只会让人觉得“掉价”。
二是，这些中层领导该干的事，身为领导要是亲力亲为，反而会打乱层级秩序。
王刚作为林场场长，本就该对下属有管理之责。
崔主任若越过他直接发号施令，不仅会让王刚觉得被架空，心生抵触，还会让基层人员无所适从，到底该听顶头上司的，还是听这位“空降”领导的？
长此以往，整个体系的执行力只会越来越乱。
传达，传达，有传才有达。
没有了中间这层，以后的锅谁来背？
所以他一句话也没说，只是静静地看着，这个王刚的办公室主任，到底是遇到了什么大事。
如此，火急火燎地就冲了进来。
“场长，是护林队的张队长，带人在林子中巡逻的时候。”
“意外遇到了.........那个谁，德志在山里，和几个人起了冲突。”
“张队长不知道该怎么处理，特意派人抄近路回来送信，他自己则是先将人带去了护林站。”
这个办公室主任的话不多，但里面全是精华，三句话就将事情都交代清楚了。
而且，也没说出事啊的是王刚的儿子，只说是德志。
这样的话，像崔主任这种外来的干部，除非是特意打听过，否则很难弄清楚德志是谁。
“怎么处理？当然是秉公处理了。”
“他张..........等等，你说人没带去林业派出所？而是去的护林站？”
王刚听到儿子跟人起冲突的时候，脸色还有些难看。
但紧接着，却是敏锐的注意到，张队长将人带去的地方是护林站。
别看，只是地点的轻微差别，但性质却完全不一样..........
“MD，龟儿子，以前整天惹是生非就算了，这个节骨
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