事故。
而经过调查来看，老舰改新装的过程中，两方人员协调的非常不好。老舰员们和上舰的新舰员们之间，在工作上没有任何融合！
毕竟双方都有年龄代差，新舰员们要求锅炉二十四小时开机供应电力，老舰员们不让。
新舰队员们要求老舰员们学习电磁规范，老舰员们推三堵四。
旁白：类似情况发生在宣冲前世矿业，现代矿业安全规范有着一连串设备来确保安全，但是在新安全员眼里，老矿工们宁愿养耗子也都不愿意学这玩意。
如何让新老人员融合！不爆发矛盾？这是现汉海军部门大人们头疼的事情。
拨款？如果拨款能解决，那么拨款是需要一个数额。如果没有明确账单，那就等着“各舰专员上下其手”，军费运用效率非常低。
宣冲并没有要上面拨款。而是直接从灰色利益入手，抓住船上那些做耗子的家伙们“偷油”的环节；一方面给“油瓶灌油”，一方面捏住吸油的吸管。拿捏全舰配合自己。
宣冲并没有花费海军的一分钱，就促进老舰的成员接受新的操作模式。这就是“才”。
而宣冲拿住灰色收入的同时，自己没有沾染一点“脏油”，这就是德。
刘恪华调查过了，宣冲自己收的钱，单独分了一个账户；这个账户是用来上岸给士兵们用餐的。对这位大元帅来说：只要宣冲不拿一文，操作上怎么违规，他都能兜得住。
这就说明，未来在来到更高位置时，宣冲是能够对接“大资源”办成事的。
刘恪华：有德无才的书生多，但是得专门开辟一个环境才能用；有才无德的人有，但用的时候需要注意风险。有才有德的人难得啊。
他微微的把宣冲文件朝着单独的抽屉中放了进去，显然宣冲通过了某种考验。
(本章完)