所有相关典型违规者在多次屡教不改后，被踢出了生产队伍。「强硬」姿态让先前认为宣冲和善的学生们噤若寒蝉。
宣冲拿出自己编纂的一个个安全生产守则，开始了全员安全生产学习！
由于是全新的模式，以至于「无中生有」冒出来大量的安全规章，整个工厂，农厂中都抽出来大段的时间集体学习。
如果先前让这一万名工人背诵这些条例，会被视作在「整人」。因为每日抽查背诵，每个人都拿著本子的诵读，如同当一天和尚撞一天钟。
但现在，农场中所有工人都留著一个心眼背书，开始相互瞅著！希望自己队友别再特喵的闹出重大违规了。
自由散漫，开始收敛起来。不能说是完全令行禁止，但在「兵家」宣冲眼里，是可以堪用了。在狠狠地排查红点时，蓝色「升级点」踊跃出现。
在各部门总管理会议上，面对这一个个被视作「升级点」的工程师们，宣冲与其挨个挨个谈话，确保自己和其渠道畅通。这些工程师们都是社恐，平时是不善于日常交流的。
话说那套ai识别要素体系，最终还是要靠人来定义「是否合理」，大部分工人上班心不在焉，只要不出纰漏都不会有问题。
因为这一套是为了选拔管理层，管理层交流和关注点必须「心系工厂」。用现汉的社会学，就是「ai监管的是工厂中礼，礼不下庶民」，当然现汉社会学是主世界是第二红朝，「升级点」是与一脉相承相配套的。
而严苛守礼，多少都有些不合群。但必须被敬重。
比如说在宣冲在农厂技术组这边碰到了一个「死脑筋」，即桌牌号009号；他的名字叫做梓乐，是负责水槽营养液配置的工程师。或许是有些洁癖，他对农厂所用的水培液，是以神圣的态度对待。由于有人故意对著水槽吐唾沫，他冲上前去就要记录此人违规，进而二人产生了斗殴。而后就被称呼为了梓疯子。宣冲点开了这个人的资料，确定这个「蓝点」除了可以晋级为「升级点」之外，还有一个新的选项：「维护点」。
顾名思义，不仅仅可以用于「技术升级」，还可以进行「长期稳定维护，降低不良损耗」。宣冲对这个明
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