时间转眼到了1448年。慧行营在334号区域地下一百五十公里处的高以太密度区域实验室内，完成了一套新的「恒物质」生产链。
这是一场史无前例的突破，慧行营成功利用天文学周期以太潮汐生产出二十八种基础以太质。彻底阐明了：所有「以太质」都是可以进行「数码编程」的。而编程的公式，就是标准化的「治炼条件」，当然已经不能说是冶炼了，而是直接能量折叠。
慧行营中验证该理论「协作论坛」具备高级贡献的，一共是三百八十七人，最大的四十二岁，最小的则只有二十二岁。平均年龄在二十八岁以下。
「协作论坛」是慧行营现在的科研社会模式，因为「芽孢群」的交流能力太强了。
传统的那种「教授主导一切，分配任务」的模式，在慧行营这边行不通。项目工作都不是靠科研话事人「制定安排」，而是论坛内有人主动请缨，在群体内高呼「大佬出手牛逼」的氛围内完成了。相关成果进入大规模运用阶段后，大家事后调取论坛中留存的档案，进行叙功，功高者，名声显赫，进而在其他研究过程中，会被更多人呼唤。
一共十五个团队获得这一年的慧行奖。其奖项类似于二十一世纪炸药奖，但与炸药奖过于强化个人不同，慧行营现在的制度是强调团队。
其实到了二十一世纪下半叶，所谓的个人奖项激励，就已经不适应科学发展。
天才不再是关键因素，团队才是。
二十世纪早期，爱迪生，特斯拉那样的天才是可以独当一面；而到了二十一世纪，每一个出名科学家都有一个团队。而更多的教授，基本上是和封建领主一样，命令自己下属的研究生进行实验，而自己则是站在台前领取成果。
古典封建的武装，最终是被国家军队取代。
而所有科研交流都被资讯时代记录在案后，奖惩更加公平的科研团队自然会取代封建制。
例如现在，慧行营「以太理论」科学研究的重大突破，其中涉及到天文，地质，以太物理等多个关键数学模型，都是年轻人们灵光一闪推出来的算法。
随著慧行营中宣冲这一辈的人读懂了这些算法，他们将这些跨接的研究整
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