控制范围内的以太兽进行采集，对于一些产生特殊以太质的空腔进行采集。
「采集点」和「采集区」的产出是不确定的，是不能数位化的。
这就使得宗门化的管理，无法做到数位化地给每一个人事组织安排任务。
宗门的管理并不在于产出效率，而是对下层人事强化控制。所以那些进入慧行营掺沙子的械造师们，其「第一目的」就不是为了提高生产力，而是寻求建立「人事控制」，即进来收徒子徒孙、开设堂口的。宣冲不由联想到很多企业，当换上能力不足的领导时，往往会给能干的员工安排上对手，即无法通过正确安排工作来解决管理问题，就只能通过平衡术来控制。
慧行营想要重建文明，就必须在文化上阻止宗门复辟。旧的械造师们不争取也罢！
…天行健…
宣冲在录入不同势力、不同群体的资料时，擡起头，此时秦盈抵达了。
宣冲略微有点意外地问道：「你什么时候来的？「
秦盈：就在刚刚，嗯，你写这个内容，是要对334号区域做什么吗？
宣冲：暂时不会做什么，就是为了未来可能的冲突做备份而已。
秦盈拿起来仔细看了看，不禁笑道：若是蓄掌知道，你现在把他看成是部落野蛮人，他表情肯定很精彩。
宣冲：没说他是野蛮人，只是他的利益模式，处于那个阶段，对了，你和他谈的怎么样，一定受到不少刁难吧。
秦盈：没什么，还是老三样，一强调我们受到了他恩惠，应当图报，二：履行同阵营的责任，至于三？宣冲：三是什么？别说一半就停了
秦盈：三，就是说你短命。
宣冲不置可否地：算他说的都对吧。（关于自己是否长命不重要，接下来要健康的走过「知天命」「耳顺」「从心所欲」三个历程，而宣冲自己现在已经看开了）
秦盈看到了宣冲头上的白发，心里不由咯噔一下，她想到了一个问题，遂问道：你最近身体还好吧？宣冲略微地发呆了一下，对于这些超出自己工作领域之外的问题，近年来思绪是愈发难以像过去那样敏锐了，随后宣冲拍了拍自己肩膀道：还硬朗得很呢。
宣冲岔开了话题：接下来，还得拜托你调
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