特殊材料。
而对于超大型集团来说，一旦某一代「亲贤臣，远小人」的标准放松导致选材错误，后面就不会再执行了。
毕竞持续维持「亲贤臣，远小人」的社交圈子是非常累，
比二十一世纪的男孩社交圈子的「无黄，无游戏」还要难。
但政治上挑选合适人才，必须通过「圈子」来了解。
秦锋和遏天凶都是被寄语等集团通过专门渠道暗中培养，安排了一系列堪称刁难的考验。
他们继任慧行营这个如今拥有千亿人的集团后，寄语对他们唯一的告诫就是，时刻警惕著「投其所好」的腐蚀，同时要坚定地保持与同志们的接触。
…体育老师的点评…
宣冲已经成功地从「立国」过渡到「传国」，也就是历史上的「创业」与「守业」。
在五代十国和两晋南北朝的阶段，证明了在某些方面守业比创业难。
处于位高权重的位置，如何规避干扰挑选出有用的治国人才？
唐末后那几个朝代，开国集团机缘巧合整合起来的团队，随著团队创业成功，君主位于深宫中挑选人才的渠道就断了，且各地野惯了，秩序什么压根不在乎，顶层的容错率极低。
这也就是在第一节「大爻」课程上，教学系统没有安排宣冲进行立国的原因，且第二节课程「现汉」也都是默认宣冲应该守住臣道。
…星耕时空管理局…
经过鉴定，该位面有沃土化倾向，混乱度持续降低，可以作为开拓区域。
当系统给出这样的点评时，正好戳中了教学工作者的痒处。
何老师正在系统中申报：这个考核后面两项作业考核现在看来是不是太简单了一点，不如我们申请一下，延长课程。
系统给予否定，表示不能再「增负」。
何老师：没事，我觉得他承压还可以。
系统开始质疑何老师的教师资格证，何老师只能作罢。
星耕维度系统目前已进入历史线预备保护阶段，接下来将按预设节点投入下一批穿越者。
何老师：课，就要结束了吗？我能拖一下堂。你看，还没进行第二次再生呢。
…亲贤人，「贤内助」…
1490年，宣冲和秦盈在一起。秦盈为了再生已开始进入自然人状态
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