资源承接基础设施。其战略规划中并没有军事介入三大界面的计划。这也就让探索者同盟依旧能维系！
探索者同盟为了持续保持资源领域的控制，是不会允许其他人逃亡的。
在这样的舰群内大厅中，探索者同盟的管理者变得越来越苛刻。骏恒冉这样的人，以及他的管理风格开始在探索者同盟内盛行。
一个无形的枷锁，开始套在了这些驭灵师、骑士们的身上。
就好比二十一世纪公司，一开始只是简单的雇佣关系，你准时来上班，干完活就可以走。
后来是强化控制，要求每天打卡三次，上厕所也要报备。
再后来进一步强化控制，要求所有员工要满足「企业文化」，站、坐姿势都要符合规范。
越来越严格的规矩，就是这样一步步树立起来的。
从探索者同盟基层驭灵师们的视角来看，普通成员十年前刚来的时候，其实是为了寻求「发展」的可能，每个人都抱著「自己能够成为日级」的梦想。
大家听从带头大哥的领导，后来带头大哥变成了「上级」，开始在作战中要求纪律和回报，以更有效率的方式获取以太灵的认可；渐渐地，上级变成了奴隶主，集团利益开始高于个人利益，以太灵的「认可」也需要更高效地分配。
现在探索者同盟愈发严寄的管理让意灵不由义愤填膺，实际上是他破防了，他潜意识里认为「忠诚应该匹配信任」，由于这个潜意识，他小时候就习惯于表现忠诚，以至于欺骗到了某些人。
但现在，对于「忠诚」，探索者同盟的高层会告诉你：「你这种下等的忠诚，我不在乎」。这就好比独生代时期润人抽象表演「皈依者」狂热，但宗教神权下，顶层认为底层的忠诚是理所当然。欧洲上大人不会因为异族表现忠诚，就给你靠拢中心的机会，更不会放宽斩杀线。
当骏家人的这一套「先进管理体系」套在探索者同盟内广大下层身上后，探索者同盟内部的驭灵师集团爆发了内斗，出现了不少坚定的反抗者。
…暗战…
在昏暗的以太星内部广袤空间中，大界面和小界面之间诸多航道开始建立
就如同大航海时代跨越大洲航行一样。现在界面之间
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