物，至于怡和证券公司下面那些普通员工，他肯定就不是那么在乎了。
而马世民自然也非常清楚这些，所以果断地只找怡和证券公司的精英去挖。
“没错，我以前在怡和洋行担任高层的时候，实际上怡和证券公司便是我管辖的业务之一，而艾伦先生正是我三年前亲自提拔的。”马世民回应道。
“嗯，三分之一的精英人才，也不错了，但是如果能够弄过来更多，那就最好不过了！”林浩然皱了皱眉，并没有满足。
“老板，怡和证券公司目前的高层架构颇为复杂，但幸运的是，艾伦先生与我交情匪浅，因此如果想要继续说动更多的人，让他们跳槽到我们这边，可以从他这里着手。
如果有足够的时间，通过艾伦先生的协助，我们有望说服更多高层加入我们的行列，这些高层往往能带动他们各自的团队一同跳槽。
不过，老板，这里有个问题需要跟您说声，他们入职时，为避免跳槽至竞争对手公司，合同中通常都规定了违约金条款。
就拿艾伦先生及其团队来说，人数大约在两百人左右，若要将他们全部挖角过来，我们可能需要支付总额超过一千多万港元的违约金。
而如果要进一步吸纳怡和证券公司的大部分中层精英，这个数字至少要攀升到三千万港元以上。”马世民详细汇报道。
“三千万港元？没问题，您尽管去做就行了。”林浩然浑不在意地说道。
按照如今怡和证券公司的市值，想要拿下怡和洋行手中的股票，起码要支付五到六亿港元的资金。
而将他们挖过来，显然这笔钱就能够省下来了。
虽然挖过来，肯定是要许诺更高的工资，可在五六亿港元的资金面前，那点工资真不算什么。
如今，一名精英操盘手一个月的工资，也不过是一万港元上下而已，提高点底薪，又能多出多少呢！
而三千万港元与五六亿港元相比，更算不得什么。
“另外，还有一个问题，目前我还只喝艾伦先生接触，一旦艾伦先生将此事私下与团队成员说，虽然能够说服大部分的成员，可必定也有员工将消息汇报给怡和证券公司其他高层，甚至是怡和洋行那边去，所以，此事
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