吕尧跟荣念晴是有本质上的不同的，荣念晴家里家大业大，家里很多产业的负责人都是从小就开始培养的。
他们这样的人家不仅会对自己家里，自己家里的亲戚孩子进行精英教育，同时也会通过助学基金吸收很多年轻聪颖的孩子进入自家的产业。
这部分人不仅他们自己得到了非常好的高薪工作，就连家里的亲人也都被妥善安排的很好。
被吸纳进来的年轻人，家里如果有上了年纪的长辈还会安排进自家的疗养院，毕业后婚配之类的事情也都有人帮忙安排，可以说真要能通过这类人家的用人筛选标准，他们得到的待遇是完全超出一般人想象的。
而这类工作岗位理所当然的，也是绝对不会在市面上流通的。
同时这类企业也会积极的参与到校招，社招的活动中来，倒不是说校招社招能招到什么特别厉害的人才，而是校招和社招能给企业减税，除非真的是乡野遗珠，不然校招社招进入公司的人撑死了也就只能混个中高层。
这已经是跟企业特招用人一个级别的待遇了。
在这么一套用人机制的选拔下，荣念晴只要想用人，随时都能从家里抽调出一批值得信赖，能力也强的人手出来。
不断开拓和进取的企业模式也能让企业内部的血液处于流通的状态，就算是失败了，失败的经验对企业来说也是很重要的。
但吕尧可没有这个底蕴。
能把冯暨，杨琦，姚其光挖过来给自己打工，还通过甘晓曦招募到陈立，农劲业等游戏圈的人才为自己所用，他能把整个光岸拉扯起来，并且获得不错的效益，已经快把吕尧给燃尽了。
所以吕尧摆摆手，笑道：“这个得慢慢来，哪是那么容易的。”
哪怕是后来何小鹏，又或者百度吉利这样的大企业创业做事都会因为用人不明而吃大亏，快到百亿级别的资金，更何况吕尧这种从草根杀出来的选手呢。
吕尧继续说道：“说回之前医疗和药业集团的事情，这两家集团交给我看看吧。”
荣念晴蹙眉道：“这两块产业已经交给我家里其他人打理了，不好要回来的。”
医疗和药业从来都是香饽饽，这类行业属于刚需，而且利润空间非常大，
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