儿，却在离开后把林克勤留在厂里，甚至还开口让他们这两位厂里的主要领导处理。
贺坤明白：要是处理不好，到时候谢主任怕是要处理自己了。
面对贺坤的保证，林克勤看向他的目光中充满了怀疑。
这更是进一步让贺坤心中坚定了必须借著机会把问题解决的决心。
同样是14厂的某办公室。
一群领导干部都是神色肃穆。
「诸位，谢威走了————」
一名五十多岁、戴著黑框眼镜，穿著干部服的国字脸干部看向都不吭声的几位领导干部。
会议室里的干部，都是14厂最初的领导。
即使贺坤通过竞争上岗担任了厂长，可大多数管理干部在哈工大校企办业务不断扩张、培养的管理人才供不应求的情况下，一直都没法更换。
何况这些年14厂还需要支援哈工大校企办另外几家新成立的集成电路生产厂的建设。
领导干部、技术骨干，都需要支援。
而谢威要求新的集成电路厂尽可能用哈工大的一系的管理干部跟技术骨干。
如此一来，留在14厂的管理干部，全部都是哈工大校企办接手前的管理干部。
很多实际上要不了几年就退休了。
「胡副厂长，现在的问题不是谢威走与没走。他在车间里的话，是在敲打咱们，告诉咱们不可能引进进口设备。」
「贺强原本是生产一线的管理，靠著谢威支持竞争上岗才担任厂长的————这可是谢威的铁杆狗腿！」
「虽然我们能买到的设备都是二手，比国产先进不少！如果我们不买，那一批二手设备就会被别的单位买走，到时候14厂在国内集成电路第一的头衔就得拱手让人了！」
「这些年，哈工大把咱们14厂当成人员培训单位，不断抽调技术骨干建立新厂，而我们发展缓慢————」
众人纷纷表态，坐在主位的副厂长胡敬贤却沉默不语。
或许是发现了领头人不吭声，义愤填膺的众人声音小了下来。
「胡副厂长，究竟怎么个章程，您倒是说句话啊！」
所有人的目光投向胡敬贤。
胡敬贤是所有人的主心骨。
没有他牵头，纵使大家心中有著众多的不满，也只能暗地里抱怨几
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