陆涛现在已经有些灰心了！
集团的各项KPI的考核太死板了，比如租金收缴率以及租金每年续签的固定涨幅！
汪总主打一个，我就要这样，至于你怎么做是你的事！
你做得出来，就领我的薪水，做不出来，就请你滚蛋！
这是他一贯的风格！
只是当初万盛集团风头一时无两，很多领导层想在这个平台发展，只能硬抗！
加上那个时候没有竞争对手，万盛集团掌握绝对话语权，很多商户也为万盛集团马首是瞻，是以这些任务还能勉强完成！
现在形势完全不一样了啊！
外部有强大的竞争对手，内部又因为这些年的不断涨租，加上近来经济形势不好，导致商户本来就经营困难。
这个时候，租金收缴和租金涨幅的KPI再不调整，这些店总和区域总们根本无法完成年度考核，不但每次会议挨批，年底还有可能拿不到年终奖！
人心一定会变的，凝聚力一定会变差的，这真是所有的负面因素全部集中过来了！
陆涛从来没有这么心累过！
他看了一眼上个月各个区域总经理以及店总的薪酬！
在绩效奖金这一块，汉江几乎全部没有！
这个时候区域其实更需要的是支持，而不是处罚！
但这个话跟汪总没法说，汪总的逻辑是慈不掌兵！
压力不给到他们，他们就不愿意去做，因为人是会偷懒的，必须要强管理才能避免他们的懒惰！
这个时候他收到了康元关于汉江几家广场的情况汇报！
麻烦了！
总经理们收入低了，萌生退意了，肯定不愿意再垫钱了，那门店的烂摊子怎么收场呢？——
许佳接手依诺江州分公司以来，算是顺风顺水，各项数据都表现很好！
现在俨然成为了全国的明星分公司，当然这里面少不了张世杰与刘浩然对她的关照！
坐在总经理办公室内，拓展部负责人过来汇报工作！
“许总，万盛区域那边发来了邀请函，他们在筹画一场合作商大会，旨在构建品牌、商圈、消费者的共赢生态！”
许佳接过来看了一眼，笑了笑！
知道万盛集团大概是急了，听说最近掉铺很严重，所以他们要以大区为单位，来举办这种供
本章未完，请点击下一页继续阅读！