室里笑成一片。
好不容易等笑声停歇，杨书记才摆了摆手，哈出一口长气，笑道，“生产队的单位，工资是基本生活费加工分的方式，单位是小队的，以小队为单位核算，单位是大队的，以大队为单位核算。
工分这东西，可高可低，搞过养殖的人都知道，家财万贯、带毛的不算。
咱们卢家湾的副业，基本上都建立在养殖业上面，聊聊几个不相干的，也要跟队里进行捆绑核算，镇上的人觉得不稳定，也情有可原。”
张文良左右看了看，笑道，“要是让他们知道，今年一个工人能分三四千，顶得上镇上的单位干10年，不知道他们是要稳定、还是高分红啊？！”
陈凡眯着眼睛想了想，突然说道，“外队的人也有分红吗？”
这话一出，办公室瞬间安静下来。
几秒后，杨书记果断摇头，“没有。”
张队长沉着脸说道，“这个口子绝对不能开。”
如果真按陈凡说的那样，以后卢家湾的副业公司里面，外面的人越来越多，给他们分红的话，卢家湾的社员们能答应？
那是不是卢家湾的人、还有什么区别？！
陈凡也不意外，笑了笑说道，“那简单。本队的人按老办法，外面的人用新办法，就参考镇上的单位，除了城镇户口给不了，其他都可以照搬，待遇方面稍微高一点也没关系。”
等过几年后，全国的生产队陆续完成分产承包，到时候就可以参考未来某些集体企业的做法。
公司归公司，集体归集体，公司里面按照内部薪酬管理体系执行，扣除成本之后，每年的盈利按比例上缴给集体，集体获取收益后，按照户口、人头进行分红。
员工就只能拿工资和奖金。
如果员工是卢家湾的人，就可以拿双份，在公司里面拿报酬，回到村里拿分红。
可现在还不能这么做，做了那就是动摇“合作社”的根基，因为社员的收入与工分挂钩，没有了“工分”，还算什么合作社？
所以现在只能走二元化的薪酬制。
这时候陈凡忽然有些明白，为什么这年头的集体企业都是用自己人，主要是好算账呐！
张文良看了看发言的几位，轻轻眨了眨眼，小声说道，“那可以
本章未完，请点击下一页继续阅读！