个下属子公司的小主管，母公司的副总和人事部长，会把他放在眼里？算了吧！那电话打也是白打。
知道留下来，也没什么用的杜树光，找了一个借口，领着他的人走了。
“你难道真的不知道，裁员的事？”黄雨欣问。
“我当然知道了，名单是我审核后，才提交上去的，我会不知道？”汤泽笑着说。
“那你刚刚还装蒜？”闻言黄雨欣哪会不知道，刚刚丈夫是在装傻充愣。
“这种事我能说吗？做人要讲原则讲规矩，在正式公布裁员名单前，就算我什么都知道，我也得装作什么都不知道。”汤泽认真的说。
“这倒也是，阿御那么信任你，如果你泄露了名单，那岂不是辜负了他的信任。”黄雨欣理解丈夫的想法。
康御对他们家有大恩，不仅帮了他们家大忙，还拉了她老公一把，他们一家子，是不能去做，什么对不起康御的事。
“再说了，你认为杜树光他们，不该裁掉吗？”汤泽反问说。
“他们这些白眼狼当然该裁了，不然留着他们过年吗？”黄雨欣想都没想的说。
这些人当初是怎么对他们家的，她当然记得清清楚楚了。
“这次的裁员力度很大，不单单只是裁他们这些人而已，公司以前养的那些闲人，无一例外全部都要裁。”汤泽直言说。
“裁员力度竟然那么大？”闻言黄雨欣难以相信。
她曾听丈夫说过，顶峰科技养的闲人，不是一般的多，公司三分之一的人，都可以算进去，那样的裁员力度，是不是太大了。
“养他们那些闲人，公司每个月，都要多支出几百万，一年下来就得要上千万，长期以往下去是事吗？他们这些人，当然得要裁了。”汤泽解释说。
原本他遇上这种事，会认为公司太绝情，可当他真的成了高管后，看事情的角度不一样了，他也可以理解了。
有些账没算不知道，一算吓一跳，如果不是重新，对顶峰科技进行清查，他们都还不知道，公司养了那么多的闲人。
至于那些闲人的处置办法，计划已经出来了，从中择优留人，有能力的人靠谱的留
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