的管理模式本来就是一个试错的过程，总会有那遗漏的地方需要来进一步的来完善。
杨宏源还在的时候就有跟他谈过这些，其中就包括子公司间竞争这事，明确的告诉了他有些问题还是得靠人来解决，而不是只靠规定，康御自己也清楚，要是能真的解决了也不会拖到了今天。
只不过还没等杨宏源一个个的具体去解决，就遇上了他老爹忽然病倒了这事，让他调回了寰世，不过在回去之前向他推荐了这两位。儖
戚文虎便不用多说了，在来天御担任大区总裁之前，原本在世界五百强里任职担任COO，主持过本土化改革。
艾惟安的履历也不差，杨宏源学妹，工商管理学毕业，还辅修了心理学，担任过多家跨国企业顾问。
两人的能力，也在处理今天这事上展现了出来，说起了顾问，之前为了方便兼顾两边，杨宏源还兼着这边的顾问。
事谈得差不多了，两人便也先去忙了，康御拿起手机便给杨宏源打去了电话，谈起了这事。
“康总我还是那句话，他们都是从创业之初就跟着您一起打拼起来的老员工，没有谁要比您更要合适去解决这问题。”杨宏源建议道。
这事康御何尝不知，只不过他更清楚自己现在扮演的角色是老板，在他来出面解决两人矛盾之前，得先按规矩来论事，当着大家的面处理了这次相互拆台上这事，最后才是以朋友这身份来找两人。
怎么来处理，康御直接了当的告诉了两人：“公司要是破产了，谁都可以置身事外另谋高就，唯独只有我康御不行”言尽于此便也够了。儖
一发完康御放下了手机，疲倦的靠在了椅背上，揉上了额头，比起丢了那项目这最坏的结果，底下人互相来拆台这事更要让他疲倦。
准确来说应该是恨铁不成钢的失望吧，比起新人来，他更希望能看到的是他给予了期待的老员工自己能争点气，而不是在自己那一亩三地上打转，再来让新人给落下了。
这时敲门声响了起来，康御招呼了声“请进”，转过了椅子看了过去。
“康总，这是陶总严总拟定的新方案。”方玲汇报
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