料说道：“而你们选择的却是效率最低下的方法！”
简艾和刘映霞闻言，立刻放下手上的资料，刘映霞急切的问道：
“你有别的办法啊，那你赶紧说呀，急死我了！”
林昊淡淡的说道：“你们整个HR部门一起，十来个人一起找，跟你们两个人慢慢的找，相比起来哪个效率更高？”
“我知道部门肯定觉得，人海战术太浪费人力资源，会耽误其他工作，那你们就不能从别的地方寻找办法吗？”
“比如说人和人之间的关系，这是数据以及任何东西都替代不了的，最了解人的人，始终还是人！”
说着林昊看了眼简艾，又看向刘映霞，这才淡淡地说道：
“比如说你们身边，那些经常被你们忽略，但实际又能力出众，对人际关系最了解的人！”
简艾以为林昊在说他自己，觉得林昊有些自恋，于是懒得搭理他，不过也觉得林昊的的人海战术也不是不能用。
而刘映霞就不客气了，直言不讳的说道：
“林总，你说的这位，既能力出众，又最了解公司人际关系的人，该不会说的是你自己吧！”
“哎~！”林昊无奈的叹了口气。
估计贾宽在刘映霞眼里，就是个绣花枕头，不然她都升到如今的职位了，而贾宽依然在原地踏步，全然不知道贾宽这些年的付出。
不过林昊也懒得点破，而是对着外面喊道：“贾宽！”
贾宽走到门口，整理了一下衣领，接下来就该他人前显圣了。
“比如说这位，就是本公司行走的数据库！”林昊毫不犹豫地夸赞道：
“所以你们哪怕在这里翻看个三天三夜，都不如贾宽思考三秒钟！”
贾宽清了清嗓子，这才不紧不慢的说道：“哪用的着那么长时间啊，只要告诉我名字，我保证立马~！”
“别说废话，赶紧坐下说正事！”刘映霞懒得听贾宽的废话，直接吩咐道。
“好嘞！”贾宽一脸狗腿的坐下，随后脱口而出道：
“这事儿找程烨呀，就技术部那个，这家伙不光是东岭大学毕业的，还跟这个研究项目的带头人是同学！”
“而且是同班同学，还同宿舍，关系特别好，就程烨结婚的时候，这带头人还是他伴郎呢！”
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