由此也引发了很多啼笑皆非的事，比如有的案子，人社局认定不是工伤，当事人诉到法院，法院给撤销了并要求重新作出认定。
人社局怎么办的，人家很听话，好你让我重新认定，那我就做，然后又给了一份不予认定工伤决定。
当事人看到那决定人都傻了，我一审二审都走完了，结果还是这？
一般情况下人社局不会硬顶，但只要硬顶了，当事人就会很难受，因为他又要重新走程序了……
所以，算是一个比较冷门的小技巧吧。
在类似劳动仲裁或者工伤认定这样的程序中，你把最高行政机关，人社部或者你们省人社厅的一些规定拿出来，有时候要比你拿那些莫名其妙的司法解释效果好很多。
对面，吴俊贤脸都绿了。
“汤律师，这不行啊，这这……这要赔好多钱出去，怎么办啊？”
汤梓浩一脸无奈道：“吴总，我再努努力，不过现在这情况，要是不赔钱，那肯定要调查罚款的。”
“真罚起来，那就不是几万能解决的了……”
两人在这说着呢，仲裁员已经问道：“申请人提出了新的请求，你们这边呢，有没有异议？”
汤梓浩两人商量了之后，赶紧喊道：“有异议！”
首席仲裁员看看时间道：“行你说吧。”
汤梓浩开口道：“首先我方虽然和康伟伦之间存在一定的管理，但并不是劳动关系，嗯……”
“劳动者的劳动必须是用人单位的业务组成部分，我方是人力资源公司，快递分拣中心的业务很明显不是我方的业务组成部分。”
“所以不应该是劳动关系。”
话说完，首席仲裁员看向了周云，周云这次直接道：“可你刚刚还说分拣中心把分拣这个活外包给了你们啊。”
“既然已经外包给你们了，那就是你们公司的业务组成部分了，还是说你又要否认这一点了？你是觉得这不是劳务外包？”
汤梓浩闭上了嘴，他现在已经确定了一点，他和对面的这个周律师根本不是一个段位的。
他以为自己很强，干起来才发现这是碾压局，他是被碾压的那个。
眼见两边都不说话了，仲裁员随即宣布道：“现在我宣布仲裁休庭。”
行了，周云
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