“你说的是去营城港好去不好回，还是去海外培训不好回？”
“有外商参与的股份项目，组织人事是单独划分管理的。”
李学武看着她解释道：“你可以从集团调过去，但没法再调回来了。”
“人事关系壁垒是单向的，集团不能接收这类项目的管理干部。”
他含蓄地讲了讲自己所了解到的情况，又提醒道：“除非你能做到总经理或者副总一级才有机会回到集团序列。”
“怎么会这样——”
王亚娟皱眉讲道：“他们只跟我说营城港的管理氛围更先进，更现代化，可没说不能再调回来了。”
“你是想出去走走，还是想换个工作环境？”李学武想了想，说道：“其实做宣传工作也有机会出去的。”
“那得猴年马月了——”
王亚娟撇了撇嘴角，一副不想了的表情，可在临走前又问道：“那是纪副秘书长会去营城港任一把？”
“帮我叫一下张兢主任。”
李学武没回答她的问题，而是给她找了个活干，省的没完。
“哼——”王亚娟只敢这么哼一声，随即便出了门。
***
到底是选羚羊还是选白羊，这个问题丁志臣纠结了两天。
他来钢城三天，第一天下午见到了李学武，两人谈了很久，差点谈崩。
第二天钢汽的厂长吕源深接待了他，并陪他转看了钢汽的几条生产线。
丁志臣也是见过世面的，但一走进钢汽的生产车间便被震惊到了。
先不说占地面积极大的流水线生产车间，也不说如长龙一般盘旋在车间上空的流水线机械吊架，就说车间卫生。
他刚开始真没注意到这一点，可就在吕源深陪着他来到车间门口的时候，负责接待的车间主任竟然给他做了参观前的警示教育。
在警示教育中明确告诉他发生危险时哪里是逃生通道，哪里是灭火器存放位置，地面绿色区域可以行走，红色区域禁止通行……等等眼花缭乱的信息。
其中有一条，进入车间参观的过程中，任何垃圾都要投放入垃圾箱。
车间主任在宣讲这些的时候语气很严肃，怕他心里不高兴，吕源深还在一旁轻声做了解释，讲了各项提醒的目的。
丁志臣听的时候哼哈的，可内心却在好笑，笑对方正在整景。
这种事他
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