作。
而综合管理部原副经理梁作栋接受纪律审查，原副经理白常山按集团与京城工业的约定调回新京一厂，现在的综合管理部多个职务悬空，孙健等人的眼睛都快要被钓直了，望眼欲穿的那种。
而李怀德迟迟没有宣布新的人事任命，他不提组织处也没有上赶着挨呲的意思，所以就悬着了。
其实正常来讲，综合管理部的主管领导是李学武，他有权也有义务提出新的干部人事人选。
可综合管理部的几个部门比较复杂，他这个秘书长完全是当副主任用，去年几乎没怎么在京城待。
所以他懂李怀德的意思，也没不懂装懂去捣乱，鱼和熊掌不可兼得嘛。
但这并不妨碍他提点孙健，总经理办公室主任这个位置不好干，因为副主任是大秘刘斌。
有些工作李怀德会直接交给刘斌去做，孙健夹在中间就有些尴尬。
说是刘斌的上级，可两人工作交叉，谁能领导得了谁？
刘斌不是有意同孙健闹矛盾，可有的时候工作就是这样，谁都不敢保证做到十全十美。
现在就有这样一个机会，孙健如果能更进一步，担任综合管理部副经理，同时再兼任总经理办公室主任就好处理这层关系了。
主任不算上级，副经理总得算了。
再一个，综合管理部的兼职情况比较多，按照李学武和李怀德的意思，综合管理部两个副经理各兼一个部门，既压缩了干部使用成本，又缩减了工作流程。
总经理办公室和综合办公室都很重要，谠委办倒是可以交给综合管理部经理来总体负责，这是个清贵又锻炼人的职务，也是李怀德的关注重点。
张丽就是谠委办的主任，同孙健一样都是保卫处出身，可见保卫系统干部在集团层面的影响力。
“李主任说今年的工作形势比较复杂，要求我们办公室做出预判，您看这……”
孙健读懂了他话里的意思，这便请示道：“我们应该从哪个方向出发？”
“集团现在最重视什么？”
李学武敲了敲手里的文件，道：“一个是工业发展，一个是经济发展，还要兼顾理论建设。”
“你们处室的工作重点就是理论建设，拿不出指导性文件，那今年的工作怎么干？”
他手指点了点孙健强调道：“多
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