殖是管理大忌，李学武也早就跟李怀德说过，企业永远不会缺少好的职工，关键在于怎么培养。
就算不是职工子女，还不能跟单位一条心了？
职工子女培养出来就是自己人了？
从四年前开始，红钢集团就已经决定“换血”不再为职工子女提供接班的通道，而是换成了职业学院的培养模式。
为了照顾职工情绪，是连续三年免试招录职工子女，再往后就得自己考。
就是从今年开始，很多职工都在懊恼，为啥自己的孩子考不上联合职业技术学院，还要看着地方的学生考进去。
很多职工子女就是觉得上学太容易，不用考试都能上，为啥要学。
现在他们知道了，跟他们竞争这个机会的学生都是什么角色，也知道大家竞争的到底是个什么样的机会了。
他们考不上职业技术学院，失去了学生的身份，就得服从插队的决定。
红钢集团最开始的时候还对高中毕业生提供了招录优待，现在也没有了。
因为现在岗位缺口不大，每年联合职业技术学院提供的毕业生足够分配。
高中毕业生都不要了，那职工的学历刷新速度该多快。
红钢集团高学历职工主要集中在钢飞、钢汽和钢电。
这三个企业里还就属钢电和钢飞最吃技术和知识。
这里的工人需要很好的学习能力，以及操控能力。
小学毕业的在这里混不去，除非是流水线上最简单的工作。
“我没太具体看，大概还可以。”
李学武是虚着说的，点头介绍道：“还是年中的时候，他们跟我汇报基本情况，我也只是听了听。”
看这话说的，还可以是有多可以。
张平可是一直在关心着钢飞的产能，出口的部分能够创收，内销的部分正是占了他们的直-6市场。
要是对钢飞的产能没有了解，那怎么评估直-6的未来。
可以这么说，红钢集团钢城飞机制造厂的发展已经影响到了昌飞的未来。
这不是斗气，而是最直白的竞争。
“他们的飞机好卖啊。”
胡可笑着强调道：“现在营城港开港，专有渠道出口直升机的呢。”
“真羡慕啊。”张平点点头，感慨道：“我们的直升机什么时候也能像你们这样，出口能打，内销能打呢”