内的人脉资源，这是很有意义的事情。
而且，游敏早期还在网易的核心业务部门担任产品经理。
后来又去腾迅的战略投资部工作过。
这些经历让他亲身经历了从用户需求分析、产品设计、研发上线到运营增长的全过程。
看完收集消息，陆向阳打定主意，要把此人挖过来。
等成立集团公司后，也必须要加强人才吸引。
可对于游敏，陆向阳想的并不仅仅是提供简单的“高级职位”作为目标。
而是一个战略负责人或者首席战略官的角色，赋予他更大的权力。
“要不先联系一下？”
陆向阳轻皱眉头，犹豫着要不要给对方打个电话。
不过很快，陆向阳就否决了。
然后打开电脑，亲自写了一封邮件：
“游敏先生，您好。
我是柠檬科技公司的陆向阳。
拜读了您亲自操刀的，关于我数字娱乐生态蓝图的大作，深感震撼。
文中描绘的图景与我正在践行的道路不谋而合，许多细节上的洞察甚至超过了我们的内部讨论。
冒昧打扰，不知是否有幸能邀您一叙，单纯从专业层面做些交流？
我其实还有些更疯狂的设想，想与您深入探讨，或许能为我们的数字娱乐生态带来全新的突破。
若您近期方便，烦请告知一个合适的时间与地点，我将亲自前往拜访，期待能与您面对面交流，碰撞出更多智慧的火花。”
这封邮件写得很官方。
甚至完全都不属于陆向阳的风格。
但给人的感觉，姿态放得很低。
发完邮件，陆向阳长长叹息一声：
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才啊！”
以前摊子小还不觉得有啥。
随着事业越做越大，陆向阳越来越意识到人才的稀缺。
缺人啊！
太缺人了！
纵然你有许多宏图大略，但归根到底都需要人去落实。
希望能把这个游敏挖过来吧！
……
入夜，华灯初上。
陆向阳又组织了一场私密的酒局，地点选在外滩一间可以俯瞰江景的包房。
窗外霓虹闪烁，江轮穿梭。
室内酒香四溢，气氛更为放松，却也关乎着另一件核心大事。
酒过三巡。
陆向阳与身边的林定远、陈海生这两位最重要的合作伙伴碰了杯。
他再次提起了白天议定的成立柠檬集团之
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