层化，梯队化和专业化。
首先，基层化是新时代干部培养的关键。
只有深入基层，才能真正了解基层。在基层工作中，干部能够亲身接触和体验基层的实际情况，包括现状、难题、诉求以及基层干部的工作状态等。相比之下，仅仅通过材料、汇报或上网查询等方式获取的信息，往往是经过加工、包装和过滤的，难以反映基层的“真实面貌”和“第一手资料”。
基层工作经验对能力提升大有裨益。在基层工作中，干部需要负责全局性的工作，面对繁杂且具有挑战性的任务。这种工作环境和任务要求无疑是对干部能力的极大锻炼和提升。与在机关单位只需负责某一块或某几项工作相比，基层工作能够更全面地培养干部的各种能力，如应变能力、政策理解把握及解说能力、组织协调能力以及干群众工作的能力等。
在南厦干部三化工作中，要求通过轮岗、挂职等多种形式，增加干部基层工作经验，重点提拔基层工作履历丰富，基层工作成绩亮眼的干部……”
林毅先是谈到了干部基层化，除了拿南厦市干部三化工作举例之外，还谈了自己在清河县担任常务副县长，推动石炭村煤矿改革工作，以及自己在三界市打造三界农林生态园的工作，将理论和实践结合。
“其次，梯队化是新时代干部队伍建设的关键。干部队伍除了要有拥有丰富工作经验的老干部，还要有年富力强，精力充沛，能够胜任复杂繁重工作的中青干部，领导班子形成有老、有中、有青的梯次配备。老干部的经验和大局观、中年干部的精力和能力，青年干部的朝气和创新，彼此之间形成互补，将大大提升班子的整体能力……”
林毅第二点谈到了干部梯队化。
关于这一点，他没有举例。
因为，在他的工作经历中，很少有老中青配备的领导班子，大多都是龙虎斗。
更为关键的是，很多跟他搭班子的人，现在监狱里踩缝纫机，举例不太合适。
“最后，专业化是新时代干部能力的关键。当下处于一个信息爆炸、科技高速发展的时代，对干部队伍的知识水平和领导班子内部知识结构提出了新的要求，要求干部特
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