华鸿此次前来述职，只要事关天安商会，上至军械生产的总量，下至一些小型矿山的开发，就差没细致到把基层股级干部的任免工作一同呈递给许元。
这让许元感觉到了一丝捉襟见肘。
无论是知识储备，还是学习能力。
用一天前华鸿说过的话来讲，他老爹那人，无论是什么技能只要经他过目，便基本能粗略上手，哪怕繁杂如阵法，也仅用一年的空余时间便达到了甲级上师的水准。
这种才情，在许元认识的人中就连姜荷年轻时也自认不如，大概只有家里那小四的阵法才情才能和这老爹比肩。
但这也仅仅只是在阵法一道上。
天才都不是见那老爹的门槛，得天才眼中的天才来。
了解了这些过往，许元除了感叹那老爹是个天降猛男以外，剩余的心思却都在思索如今相府体制是否太过畸形。
个人处事能力与专业素养相辅相成，前者可以天生，但后者则需要时间来堆砌。
据许元粗略估计了一下，如果想要适应相府太子的工作，他起码得要三年往上去学习相应技能，而想要初步具备相府之主的器量，更是需要以十年、二十年、三十年为计数单位的时间。
意欲做到与那老爹无二，估计得等到他年过百岁。
这个时间看似正常，毕竟大炎各个巨型势力培养继承人都是以数十年为单位，想要统御相府这个庞然大物，培养周期略微长上一些似乎也不是不能接受。
但问题在于，许元计算的时间都是建立在他起步蜕凡的情况下。
强大的修为会给大脑带来质的变化。
步入蜕凡，许元已然能做到过目不忘，繁杂的数字计算也只需扫上一眼便能得到精确的答案，运转功法之时，更是能够加快对世界的感知速度，以大幅提升工作效率。
许元他的经历无法复刻。
那老爹的才情亦是无法复刻。
这种依托于领袖个人能力的绝对独裁完全是在走钢丝，稍不注意便会断裂。
他们父子俩若是都不在了，
华鸿这些忠心的老臣故去，
以相府这种体制，
下一代若是稍微拉胯一点，他们老许家估计得三世而亡。
必须革新相府的制度。
不过许元也清楚革新绝不是现
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