就低。
不，不是这样的。
事实上，我们公司的薪酬待遇一直非常的丰厚，这一点在业内也是有口皆碑的。也正是因为这样，所以才会吸引这么多求职者前来应聘竞争。
在我们公司，升职加薪非常的快，前提是你本事。
我们奉行能者上，弱者下原则。只要你有本事，你就可以给你的主管说，你不行下来吧，我上去。”
呵呵呵呵……台下的众多记者笑了起来。
吴浩呢也笑着回答：“没错，就是这样，我们实行竞争上位制度。抛弃论资排辈的老一套观念，为广大员工提供平等的竞争机会。
在我们公司，二十多岁主管多的是，年薪百万的多得是。
也正是因为如此，所以我们公司每年的员工主动离职率是非常低的。这并不是因为外界所传言的什么我们的伙食比较好，伙食再好，薪酬待遇不行，照样留不下人。”
“吴总好，我是财经新闻的记者，请问一下吴总，现在很多专家都在说，贵公司不愿意上市是因为您打算学习H为公司的管理运营模式，对此，您怎么看。
另外，现在很多人都期盼着贵公司能够上市，为目前疲软的股市打上一剂强心针，促进我们国内股市的快速发展，为更多的股民带来实惠。针对于这些人的期盼，您有什么想说的吗？”这位四十来说有些秃顶的记者，开口冲着他问道。
得，还是这个问题，怎么老抓着不放呢。吴浩心里吐槽了一句，虽然有些不太耐烦，但毕竟是当着这么多记者，这么多镜头的面，他肯定不能将这种不耐烦的情绪表现出来。
于是，他稍微平复了一下，然后淡定点头回答。
“关于我们公司是否上市这个问题，我已经说过了，就不再重复了。对于我们到底选择那种方式，这个问题其实很无聊。不管我们选择那种方式，只要是正当合法的，这都是法律赋予我们的自由，外人再怎么议论评价，都无济于事。
另外，每个公司都有自己适合的经营方式，别的公司适合的，未必就适合我们。
至于那部分人的希望，抱歉，我们做不到，也不想去做。我们不可
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