业所带动的则是整个安西的科技，文化，经济等等多个领域的共同发展，这也让安西重新释放出来了活力，成为了整个西部乃至中部的一个新崛起的超级科技经济文化中心。
所以我觉得，蒙区要想发展，吸引人才，留住人才是第一位的。而想要留住人才，那么就必须要拿出诚意，付出太大。尤其是蒙区本身的条件相比于沿海地区乃至中部地区要弱，更要拿出丰厚的诚意出来，这样才能打动人，才能吸引你们需要的人才前来。”
听到吴浩的话，蒙区大领导以及那些随行领导都点了点头。他们当然知道这个问题，可是想要实现起来还是非常困难的。
在这方面他们也并非没有做过努力，比如针对于一些高素质人才前去，就给予了非常丰厚的条件，比如奖励住房，还有进行生活补贴等等。但即便是这样，所吸引去的人才还是太少，高素质人才更少。
说白了，就是蒙区的市场太少，适合这些高素质人才发挥的空间太小。也正是这样，才吸引不来人才。即便是吸引的那些人才，好像很多要么进入到了企事业单位，要么就是直接国考入编了。真正在坚持做企业搞科研的太少太少了，这也导致有很多人，钻了这个空子，让他们的相关计划碰壁从而出现今天的困境。
其实在吴浩看来，蒙区也并非一点优势都没有，也并不是手上攥的都是一手烂牌，还是有好牌的，比如蒙区中部地区距离京城很近，完全是在京城经济带覆盖范围之内，这就是其很大的一个优势。