会，我们要做的就是把这个社会打理好，让员工不用为柴米油盐操心。去年有个清华的博士来考察，本来打算只待一周，结果在餐厅吃了三顿就决定留下，他说‘连食堂都这么用心的企业，对科研肯定更上心’。”
这话让众人都笑了起来，气氛愈发轻松。一位来自高校的教授放下筷子，认真地问：“吴总，你们花这么多心思搞福利，归根结底还是为了人才吧？我很好奇，你们是怎么构建人才体系的？”
吴浩擦了擦手，目光扫过在场的众人，缓缓说道：“其实很简单，就十六个字——吸引人才，培养人才，留住人才，共同发展。”
“吸引人才，靠的是平台和诚意。”他先解释第一点，“我们在全球顶尖高校都设了奖学金，每年资助两百名博士，毕业后来基地工作的，直接给五十万安家费，项目启动资金上不封顶。去年从麻省理工挖来的那位材料学专家，我们不仅给他建了专属实验室，还把他父母从美国接了过来，安排在安西市区的养老公寓，配套医生护士都是三甲医院退休的。”
他顿了顿，语气里带着自豪：“现在基地里，有三十多位院士级别的顾问，两百多个国家杰青、长江学者，还有近千名海外归国人才。他们来这儿，不全是为了钱，更因为这里能做他们想做的研究——比如电磁炮项目，在别的地方可能要层层审批，在这儿，只要方案可行，三个月内就能看到原型机。”