官满意，那必然就是一个中下，往后五六年都不要想着晋升了，而怎么能够让礼部的主官满意呢？
那就要下面的揣摩了。”户部郎中恍然大悟，“李显穆让这些人下去，根本就不会给下面安排什么任务，不会非说要达成什么样的目的，那样会落人口实。
但却能达成同样的目的。
因为学道官员的晋升，来自礼部的考评几乎是最重要的，若是他们让李显穆不满意，那李显穆只要在礼部一日，他们就难以晋升，甚至在之后的考察中，会因为履职不力而被黜落。”
户部郎中在进入户部前也在曾经在吏部任职，他太清楚这里面的操作空间了。
任何一个人，挑出好来是很容易的，挑错来也是很容易的。
在官员的考评中，有一套固定的话术，翻译成白话大概就是——
对犯了错误的又想保住的人——“惩前毖后，治病救人，我们要给犯错误的同志一个改正的机会。”
对犯了错误不想保住的人——“原则问题是绝不能姑息原谅的。”
对立功后想要提拔的人——“有功不赏难以服人心啊，要立榜样的作用，要体现我们一贯的用人原则，提拔有才干的同志。”
对立功后不想提拔的人——“还是有些不成熟的地方，应该继续磨练一番，贸然放到更高的位置上我觉得是不负责任的。”
对一直都平庸但想提拔的人——“一贯以来没有过错，是个踏实可靠，忠诚能干的同志，这样老成持重的人就该放到更高的位置上，作为压舱石和稳定剂。”
对一直平庸不想提拔的人——“无用的平庸之辈，毫无责任心，汲汲于钻营之术，让这样的走到更高的位置上，是我们的耻辱。”
无论你是有功、有过，聪明、平庸、愚蠢，不可能没有优点，也不可能没有缺点。
说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。
李显穆和郑欢两位礼部的当家人挥舞着考评的大棒，各省、府、县学道这一条线上的官员就不得不服，而他们一服，自然就会去压制那些民间士绅、士子的声音。
“真是太巧妙了，只是简简单单的一手，竟然就将地方的官员驱驰起来。”户部郎中感慨着，
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