上，他也大致能听出来这是一个什么事情。
实际上，明朝早已有对官吏政绩进行考核的制度。
这项制度就是“京察”。
依据大明初期制定的制度，京官每六年“京察”一次，地方官每三年一次“大计”（均指考察）。
在这些考察上，列为“上上”的就可以升迁，这就是地方官“三年一升”的由来。
但问题来了。
这些考察非常流于形式。
考核项目有问题，用现代的言语来说，就是“绩效规则”不对，根本就考察不出一个官员真正的能力。
甚至还成为了官员们争权的手段，比如“京察”时，对自己人手下留情，对政敌则严苛逼迫。
京察六年一次，还经常因为各种原因取消，让许多官员都非常松懈，并不将京察放在心上。
自宣德年以来，李显穆知晓京察这些缺点，所以一次都没有举行过“京察”。
“守正公的意思是京察？”胡濙带着丝恍然，“守正公的目的是这个，所以才将传统六部改制成如今这般。
按照如今这样的制度，各部之间权责明晰，不可推诿，是好是坏，一目了然，一定比当初京察的效果好很多。”
说完后，胡濙又犹豫道：“但仅仅是为了此事，就花费数年时间改制中枢朝廷和十九省地方，是否过于劳民伤财，又是否太过于小题大做？”
李显穆摇摇头，“自然不是为了京察，只是和京察有一点相似而已。
京察六年一次，考成却不是。
京察的各项目，考成也不查。
考成要对各级官吏进行定期考察，并且对其所办各事均规定期限办妥。
如今十九部权责明晰，每一部所要做何事，都非常清晰，部中官员的职责也清晰明了，无人能推诿。
内阁每年都会给十九部、十九省定下目标，譬如十九省税收额度，再比如十九部所接手的任务。
所属官员应办的事情定立期限分别登记在账簿上，这些任务，分为年、季、月。
若是到时没有办成，则要受罚，每完成一件登记一件，反之必须如实申报，否则论罪处罚。
内阁监察统率十九部，十九部手中同样有一本账簿，核对十九省对接任务，对十九省的进行考核。
同样有
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