下的一小卒，一旦让前者执掌一个部门，那对方在淡马锡控股的地位会立马超越他李家富这位领导。
哪个领导愿意让自己属下反客为主，成为与自己平起平坐，甚至超越自己的存在？
公司就是个小江湖，江湖讲的是人情世故，不是打打杀杀。
待李家富走远，云姗姗都没再说一句话，她知道李家富在暗示什么，甚至在三个月前，对方就明示让她当淡马锡控股某副总的情妇。
无论女性还是男性，只要稍微有点姿色，进入职场都有可能会被领导看上，颜值是晋升的优势，但它同样是晋升的劣势。
在沉默了一会后，云姗姗像是下定了什么决心，拿出自己的手机，找到淡马锡控股CEO何晶的号码，想要再争取一下。
「嘟嘟嘟——
—」
短暂忙音过后，电话接通。
「你好，你是谁？」何晶沉稳的声音从手机传出。
云姗姗快速组织语言，理清思绪道：「何总，很抱歉打扰到您，我叫云姗姗，曾在2007年入选淡马锡控股的《青育人才名单》，2008年被交换到伯克希尔·哈撒韦深造————」
「你直系领导是谁？」
何晶打断了云姗姗讲话。
越级上报是大忌，此时何晶的语气明显带著抹温怒。
「李家富。」
云姗姗报出自己直系领导名字，随后又继续说道：「量化交易已经达到了微秒级，一秒可以交易成百上千次，何总您是有远见的人，我们淡马锡控股急需组建量化交易部门，以保证未来在投资领域的优势。」
「组建量化交易部门这件事，我们公司一直有在推进，以后有问题先找直系领导，直系领导解决不了就找部门经理，要学会逐级上报，而不是直接打我电话，能明白吗？」
何晶并没有问责的意思，而是在教导云姗姗公司的规矩。
《青育人才名单》的员工，还被交换到伯克希尔·哈撒韦深造，这说明对方是淡马锡控股的核心精英。
作为淡马锡控股的CEO，何晶向来重视人才培育，自然不会因细枝末节的小事追责，毕竞精英的成长，本就离不开包容与打磨。
「对了，你是怎么知道我私人号码的？」何晶疑惑。
他有两台
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