你不是还有挺多退伍转业的战友吗？到时候可以叫他们。
这个火锅店不同于超市需要协调这么多人，他们只需要做好自己的火锅就行，加上人是他们自己培养的，就不会有各种问题冒出来。
可是超市的话，有很多是以前国营超市的人，一般人压不住不说，还要跟各种供货商的人人打交道，不是老油条还真搞不定。”
顾远霆琢磨了一下也觉得媳妇说的有道理：
“你有打算吗？那个石旺达怎么样，这次火灾他的处理还算及时。”
宋染其实中意的也是他，一来这个人本来就是国营商场的主任，他对市领导和各个供应商都熟悉，能力是肯定没问题的。
看这次市领导下去视察，他表现的比宋染还要熟悉流程，这是一个非常擅长处理关系的人。
宋染点了点头：
“我其实也是中意他的，他的能力也能胜任这个职位。
但是有个问题，我对他无恩，就这么贸然给这么大的权利下去，我怕未来超市被他架空了。”
这是信任度的问题。
宋染的事业做的太大了，一旦其中一环出了问题，到时候就会影响全部的超市了。
顾远霆听完就知道什么问题了：
“对老板来说，对下面的人需要恩威并施，我去查一下这个人的底，然后再决定怎么用。
你先提一个代理副总，每个超市提一个副总，然后石旺达先当着代理副总，然后那些副总你可以设置机制，他们有监督权。
另外你设置一个三年考察权，只要副总表现不佳就可以从下面的副总中选一个出来代替副总。
有竞争有监督，同时你把副总的奖励做到位，然后这些副总的奖励也做到位。
还有如果做出了违背超市的行为或者是出卖了超市，到时候可以追责，各个环节做到位就好了。
管理不外呼就是奖惩机制，把控好这个就好了。”
宋染一听觉得是个好主意：“老公没想到你还这么会管理啊，老公你太棒了。”
顾远霆被媳妇哄成翘嘴了：
“好歹你老公手底下也管着这么多人，这都是殊途同归的。
不过你的那个奖励不要太离谱，高于市场20%到30%就可以了，不要太多，太多他们承受不住。”
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