中层领导到底层领导，最后到优秀员工。
锱铢必较，寸步不让。
对此，顾珩只能使出大平衡术来协调，最后谢建林只用了十分钟，就把他所点将的团队名单配置了出来，而陈志锋三人却足足用了半个多小时。
“人事部。”
待谢建林四人将团队名单确定下来以后，顾珩随便扫了一眼，然后直接吩咐道：“你们拿着谢总他们给出来的名单，现在就联系这些名单上面的人，跟他们进行谈话，看看他们都是否愿意接受外派工作。”
“好的顾董。”
人事部总监立刻起身应下。
“另外——”
“即日起，集团将正式启动【掌门人计划】。”
“未来，伴随着北方市场全面扩张计划持续推进，集团将急需培养出来一批可以独当一面的店长，所以此项计划实施，将面向所有对集团忠诚有为的基层员工。”
顾珩在说出此番话同时，身后的LED屏幕也是随之一变，上面详细阐述了这个【掌门人计划】具体情况是怎样的。
首先，想要报名参加此计划，前提条件是加入臻萃集团工作满两年，并且要获得过起码一次的优秀员工称号。
其次，在符合上述两个条件以后，还需要跟集团签订协议，表明未来会服从集团外派决定，前往其他城市分部进行工作。
最后，就是集团旗下目前直营的八家餐厅，将改变现有一正三副模式，变成一正五副模式，也就是一家餐厅未来将配备五个门店副总经理。
同时，选择参加【掌门人计划】的优秀员工，在经过集团核心业务培训以后，就会直接下派到各个门店里面担任门店副总，然后未来每三个月就会进行轮岗一次，直至将臻萃集团所有餐饮品牌全部轮岗一遍。
期间，集团将会进行各种考核和抽查。
如果出现多次不及格情况，将会被清退出【掌门人计划】。
在场众多集团高管将【掌门人计划】详细阅读以后，心里面就都大概有数了。
所谓【掌门人计划】，其实就是变相的管培计划，通过此方式为集团筛选培养出一批具备领导力、战略眼光和创新思维的优秀管理人才。
“嗯……”
“关于臻萃集团北方市场全面扩张计
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