工资级差激励工人提升技术水平，推动技术人才队伍建设和全国上下的工业化发展。
不过这对李红兵没什么影响，因为他现在的工资，基本已经到顶了，就算是往上提，也没有太大的提升空间。
高级炊事员的等级就算再细分，以李红兵现在的实力水平，拿个全行业最高的一级炊事员，也是稳操胜券。
不仅仅是李红兵，丰泽园后厨那些掌勺的大师傅们，也都有这个实力。
此时此刻。
听到李红兵的分析，尤其是听说他们的工资可能会涨，不少人脸上都露出了兴奋和欣喜的笑容。
李红兵见状，又不得不提醒道：“阎大爷，还有各位，其实我刚才说的，只是我个人的一些分析，具体的情况，还得等工资改諽细则和技术等级考核结束后，才能知晓结果。
至于我说的可能会涨工资，只是猜测，主要还是看大家自身的技术能力怎么样，以及考核当天的发挥。
如果发挥不好，就算具备了相应等级的实力，最终可能只拿到次一级的工资，所以大家还是要好好准备应对接下来的考核，不要掉以轻心。”
会涨工资这个推测，并不是李红兵瞎扯，而是有依据的。
假如新旧等级制度之间，原来的初级相当于改諽后的一至三级，而中级对应四至六级，至于七级工和八级工，则属于之前的高级工。
那么原来能评定初、中、高等级的，起码都具备了对应的最低等级。
打个比方，现在是初级工的，保底是一级工的实力，同时还有可能是二级或三级的实力。
一直是初级工，不代表实力就是当初通过初级工考核的水平。
除非是最近刚刚通过上一个旧等级考核，并且完成了晋升和刚涨工资，或者过去这几年完全没有长进，否则很少还是原封不动。
技术等级细分后，重新考核定级，不少人再拿到的工资，就不止是原来的初级工资，而是更高的二级工或三级工工资，或者说更高一两级的。
世事无绝对。
什么事都尽量别把话说死了。
否则到时候，工资没涨的那一小部分人，不反思自己为什么没进步，反而跑来怪他。
李红兵的这一番分析和猜测，很快就从前院传到了
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