出现在《泰晤士报》上。
“放心吧。”陆凯安慰阿尔弗雷德道，“该来的迟早都会来。他们的实力并不会因为他们的狠话而有什么提升。”
“这样的发言只会激发我们球员的斗志。”
“对了，奖金分下去了吗？”
阿尔弗雷德点头。
足总慈善盾冠军奖金高达五万英镑。
陆凯分下去了一万英镑，俱乐部全体都有，首发球员稍多。
球队中的球员目前有三十多人，但只有绿枪五虎将、安琦、马科弗、马林、威廉、本杰明、丹尼尔、斯科特等人有周薪。
其中丹尼尔和斯科特还只是象征性的周薪。
最高的巴顿和达夫是队内顶薪，周薪两百英镑。
达夫原本谈的更高，但在扣除减肥费用后，成功降薪。
球队本赛季的薪资开支约为五万至七万英镑。
波动在于一些进球奖金、零封奖金、阶段性目标奖金。
他们采取的是未来利物浦式的薪资体系，即“低薪资+高奖金”模式，激发球员的主观能动性。
这是非常科学的薪资体系，它把团队成绩体现在了薪资中。
即你跟着我这个经常赢球的强队，总薪资就高，即便你没有那么强。
避免一些球员明明借了球队的东风，却不认账，错估的估计自己的实力，无止尽的要求涨薪。
当然了，达特福德的奖金肯定比不上大球队的奖励，但也很好了，因为很多球队压根儿没有这些玩意儿。
另外，除了进球奖，陆凯还设立了助攻奖，这有助于球队在战术方面的融洽。
随后陆凯和阿尔弗里德对训练的细节进行了一些讨论。
等阿尔弗雷德离开后，姜梦芸这边也过来汇报球队的财务状况。
(本章完)