前年有位学者发了一篇文章，叫做——《中国社会正坐在火药桶上》。
里面有相当多危言耸听的部分，但也阐述了一部分真实现状。
比如方向，比如矛盾，比如情绪，比如竞争。
倘若你只站在自身的立场上，从个人感受出发去看待这些问题，永远得不出可行解。
个人力量在时代洪流面前是何等的渺茫？
但你若是站在集体的立场上，那么集体共识告诉我们：只有发展才能缓解当前的一切矛盾。
我的态度，和很多年前命运采访」里的回应一模一样，先动起来，别停别等，边走边看，不要沉溺在情绪中，在原地跳脚打转。
这世界上从来没有万事不易之法和百事百灵之丹，伟人教育我们，不要试图一次性解决所有问题，问题后面还是问题。
还是拿我自己的行动来举例剧集编剧中心制是我的近期工作重点。
这也不是什么万能之策，它只能解决主要矛盾，让剧圈先动起来，在具体做事的过程中慢慢磨合。
磨合得好，固化下来成为经验。
磨合得不好，各方一块血亏，亏完了下次引以为戒。
我作为倡导者，从来不会幻想娱乐圈立扫沉疴，马上步入新辉煌。
如果你们有类似的幻想或期待，我的建议是————别那么乐观。
习惯的培养、经验的累积、流程的健全、人才的崛起、市场的爆发，所有的一切都需要时间，没那么简单。
只要我们确实是在向前走，每一步都扎实，那就每一步都算数。
在发展和分配问题上也应该这样，往前走，用发展对冲矛盾，以前进舒缓情绪，除此之外，别无他法。
同学，我看得出来，你的提问里藏著我的影子，以前没少研究我的发言和文章吧？」
「啊？呃————」
方星河迎著对方的慌乱眼神，意味深长地笑了笑。
「用情绪来放大想要输出的内容是一个很好用的技巧，但它只是术，不是道。
如果你想成为一个成功的领导者，那么你就必须搞清楚，什么时候可以输出情绪，什么时候必须摒弃情绪，输出正确逻辑。
情绪在大部分时间里具备一种不可阻挡的共情作用，但在严肃场合，绝对不能用情绪
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