问界控股的福利制度之优越，从北平房价还没有疯涨的2003年设立的员工购房基金开始，从去年八周年大会开始的虚拟受限股开始，就已经为大众熟知了。
即便是这个每年例行的体检制度，相比于其他比较糊弄事儿的民营企业来说也堪称标杆了。
因为问界的薪酬待遇好、福利高的同时，工作强度也确实极大。
无论是跟着几个导演的问界影视这一块，还是智界体系的互联网公司，在问界控股对外整体协同作战的态势下，加班加点都是太普通不过的事儿了。
譬如搞一个小小的问界农场社交轻游，就得院线、微博、视频、商城、分众、杨思维的星链和明星经纪部门等多个小队步坦协同、海陆空作战。
一旦有事，全体加班。
从这个角度而言，曾经数次把微博搞到服务器崩溃的老板娘也是要背锅的，不少程序员的头发因她而掉。
但相比于公司给大家提供的事业理想和与之匹配的待遇，有受不了工作强度离开的，但没有说问界剥削劳动阶级的。
这都“得益于”他们有一位堪称工作狂的老板，手下的十二黑奴们也是披星戴月的主儿，压根不知道什么叫休息。
老板不是剥削劳动阶级，他是从自己到小资产阶级、到官僚阶级一并剥削——
中影有时候都得配合着某些紧要的营销工作。
甚至是他自己的老婆，那是从未成年被“剥削”到生了孩子的，从未停歇。
在这种情况下，公司自然也给员工设立了完备的每年一次的体检制度，时间一般就在国庆期间，直接和301等几家顶尖的医疗机构达成合作，为全体员工提供覆盖全生命周期的健康管理服务。
在编员工每人一个名额，规格条件一视同仁，用路老板的话说：
千斤买马骨是纯正的资本家行为，是建立在劳动者血泪上的营销，我们体检支出的成本何止万金，但都是避免人才折损的投资，值得。
今年因为刘伊妃怀孕生产，本着不浪费的原则把自己的名额给了还在海政的闺蜜姚贝娜，苏畅因为在美国拍《盗梦空间》之间前根据工会要求做了体检，把她的让给了唐烟。
原本以为只是微不足道的一件小事，
本章未完，请点击下一页继续阅读！