kTok，开出的赞助条件都不太优厚。
在这种情况下，海外公司欧洲地区的负责人也不好擅自决定，只能把这件事上报到了集团总部。
因为在欧洲地区发展的不是很顺畅，董事会对于如何处理此事也出现了两种截然不同的意见，导致迟迟无法形成最终的决策。
“你是不知道今天的远程董事会议上，几个大佬吵的有多凶，因为那些品牌过于蹬鼻子上脸，有人已经提出不如放弃欧洲市场得了……”
邱泽宇无奈的说道，“现在的情况是，因为总部一直没有明确的指令，欧洲地区的分公司情绪也很大，尤其是他们的负责人鲁总，辞呈都发到我这里来了。”
“但鲁总的身份比较特殊，集团是肯定不会允许他这个时候走人的，所以负责安抚他的重担，就落到了我这个人力副总监身上……”
周望闻言这才恍然，怪不得邱泽宇一听说自己要去巴黎，立刻就联系上了自己。
邱泽宇暂时根本抽不出时间亲自跑一趟欧洲，所以他想拜托周望以集团股东的身份，去见一见正好也在巴黎的那位鲁总，一方面是当面了解情况，另外一方面则是帮忙安抚一下对方。
“我明白了，宇哥你把相关的资料还有名片发给我吧，我到时候见机行事。”
“行，不过老弟你也不用有太大的压力，我和那个鲁总电话沟通了几次，效果都不是太好，对方恐怕是去意已决，如果事不可为也只能算了……”
“宇哥，你会因为这件事被问责吗？”
周望听出了邱泽宇话语之中的叹息，不由一怔。
“问责倒也谈不上，只是人力资源部的总监到年底就要退了，我如果想在集团内部再进一步的话……”
邱泽宇没有说完，但周望已经明白了他的意思。
邱泽宇以三十岁出头的年纪，却在斗音集团坐上了人力资源部副总监的位置，不可否认他本人当然有相应的能力，但客观的事实，却也是邱泽宇的家世背景发挥了极大的作用……或者说决定性的作用。
在这种前提下，可想而知邱泽宇是承受了极大的压力的，如果他能让那位鲁总回心转意，那无疑能打消不少质疑的声音，也能为他的下一次晋升提供足够的筹
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