一看就是绝对的成功人士！
唯一美中不足的就是：他的量身定制衣服上有个大大的耐克logo。
这一幕：
让不少金K互娱的员工止不住道：
“也不知道咱们总裁咋想的：定制西服穿的多好，非得给上面贴个耐克标。”
“你不知道吗？这身西服就是个耐克集团定制的，据说花不少钱呢。”
“真的假的...为啥啊...”
“不知道！但听说好像是有说到的，好像是为防止有人克咱们总裁...”
“啧啧...果然，上面这些大人物都比较信这个，我就啥也不信...我只信钱！”
“那就好好工作吧！我听上面说好像最近总裁在开会研究股权激励的事情，基本已经能定下来了，估计最近就要实施表现好的话会直接赠送股权，员工也可以适量购买公司股权当福利。”
此话一出。
不少员工双眸亮起。
股权激励！
他们之前也听高层谈起过，据说叶总裁为奖励员工允许优秀员工持有公司股权，业绩突出者也可以赠送股权。
股权！特别对这些上升期非常猛网络公司，那绝对非常珍贵的东西。
正常来说：
除核心创始团队其他员工根本够不着，而能把股权分给下面的员工，他在全国上下互联网公司也是不多见。
他们这种公司融资不是问题，要融资他们手里的股权就能大幅度增值，因此这些员工听说股权激励基本落实才会激动！
随即。
一个个跟打鸡血般开始去忙碌工作！
.......
总裁办公室里。
叶泽坐在那里看着财务报表以及最近平台的注册人数满意点点头：“很好！进展非常迅速！按照这个速度发展下去，估计年底就能启动下一轮融资，集团规模也要扩大一些！另外！平台的各频道不能太过单一，不能光凭喊麦、跳舞、娱乐！也要增加一些其他东西，年轻人喜欢什么呢...游戏！对！游戏...可以加入游戏，还有要举办一些活动...让这帮主播有向上的动力，同时调动平台网友的积极性，不但能增加用户时长，还能收集大量的虚拟礼物。”
“好...就这么办！”
他很快把未来发展雏形计划好。
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