牛红章确实挺有本事的，他这段时间又打又拉，还真拉拢了几个人，其中一个叫白上峰的，被推选为D办副主任。
这个人若论资历，并不是最佳人选，论能力，陆知章也说不清楚，但既然牛红章说对方能力强，那就算能力强吧！起码不是个空降，所以马兆先也没有激烈反对。
既然上面没有让马兆先像以前的大厂长那样大权独揽，那么马兆先就要试探着跟牛红章达成一种平衡，
如果整天打来打去，那必然影响单位的正常生产，现在的总厂已经元气大伤，经不起折腾了。
但如果是上面再次空降一个牛红章原单位的嫡系，那么就是牛红章有想法了，马兆先必然发疯把一切打烂，你不让我好过，那就谁也别想好过。
选举过后，就是传达、学习精神的环节，刚刚结束的十三、三全会给了大家明确的学习方向，只要是混了十几年单位的人，都能憋出一篇激情澎湃的稿子。
就算自己憋不出来，小张、小李、小王还不会给你写吗？
什么？你手下没有小张、小李、小王？那你有什么发言的机会？
这就是上位者的管理手段了，先前牛红章严肃的下了通知，让所有的管理干部都根据大会精神总结出经验教训，但到了这个时候，让谁发言还是人家说了算，你就算是胸有锦绣，不让你开口有个毛用？
说你行你就行，说你不行.你给我闭嘴！
。。。。。。。。。
白上峰作为新当选的红人，总结的经验很多，洋洋洒洒的说了十分钟都没说完。
“我认真学习了指示精神，受到了很大的启发在工作中发现了三点改进经验，
第一，杜绝无谓的浪费，我们的食堂里每天都有大量剩菜，每次中午下班铃响了之后，周围的狗都来等着吃剩饭剩菜.”
“第二，我们要以身作则，积极发挥火车头的作用，提高各个生产部门的生产效率，杜绝迟到早退、磨洋工、泡病号等等恶劣现象”
“第三，企业以质量为生命，我们必须严把质量关，决不允许不合格车辆出厂，一辆不合格车辆出厂，就会影响我们的信誉”
“第四，我们必须注重成本节约的问题，三车间的王大喜同志改进了两道工序，每辆车
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