内的男生，有着很强的“利他性”。
买房、看病、养老等等福利，都自带家庭绑定机制，将个人权益转化为家庭共享资本，看起来好像是只针对公务圆自己，但其实也惠及家人。
体制内强调团结，不管你多有个性，多富棱角，在这个框架熔炉内，都会在端茶倒水、公文签批、会议座次等各种小事中渐渐的学会妥协，学会退让。
当一个男人性格平和、安静圆润之后，处理起夫妻之间的一点小误会、小矛盾，都是小菜一碟而已。
而且体制内对生活作风一直监督考评，桃色、赌博、酒驾、打架等行为成本极高，
所以丈母娘们清楚的知道，编制带来的不是经济收益，而是整套风险对冲机制，用制度刚性对抗人性弱点，也能更好的维护家庭平和。
司机小刘察觉到了自己老大的心情不爽，立刻笑着端起酒杯找李野。
“兄弟想不到你还有宣传部的硬关系啊！真是失敬失敬，我敬你一杯.
对了，兄弟你是京大经济系毕业，为什么不像你姐夫那样进部委工作，而是选了汽车厂呢？”
李野轻抿了一口，笑道：“服从分配嘛！我觉得也挺好的。”
小刘点头道：“也是也是，在企业内升起来更快，兄弟你哪年毕业的，肯定到正科了吧？”
李野瞄了他一眼，知道他是在给殷长山出气呢！
殷长山可是副厅，李野你别说什么宣传部、汽车厂，这辈子能摸到副厅的边不？
李野“腼腆”的道：“毕业快三年了，勉强正科。”
“.”
小刘眨巴眨巴眼，立刻说道：“那兄弟你这是官运亨通啊！三年前的京大毕业生就是吃香，
当然我不是说现在不吃香啊！只是这两年各个单位的大学生需求都少多了，兄弟你是赶上了最后一批好运气”
【你是在强调你们研究所这个名额的含金量吗？】
李野佯装奇怪的道：“不会吧！今年我们单位打了申请报告，向上面讨要一百名大学生，只要是专业对口的全都要，怎么可能没有需求了呢.”
“噗~”
刚才一直插不上话的路厂长直接喷了茶水。
他擦了擦嘴之后，忍不住的问李野：“你们申请了一百个大学生？你们单位多少
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